当前分类： 高级企业培训师（一级）
问题：多选题分析员工素质的基本依据是（）。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务...
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问题：案例分析适于采用下列口试方式的（）...
问题：所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。...
问题：统计设计阶段需要设计教育培训的（）等...
问题：（），即题目是否真正反映要考察的能力点。...
问题：搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。...
问题：判断题“知识折旧论”，即：一年不学习，你所拥有的全部知识将会折旧50％。A 对B 错...
问题：成就测验...
问题：培训评价方案的基本内容通常包括：（）。...
问题：分析员工素质的基本依据（）。...
问题：单选题在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）A 两极差B 平均值C 标准差D 方差...
问题：示范性培训课程涉及的内容有（）。...
问题：多选题岗位职务描述的基本原则是（）A实用性原则B专家行为原则C个性化原则D科学操作原则E动态管理原则...
问题：单选题当今世界，国家之间和地区之间的竞争，实质上是（）的竞争，这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。A 经济B 政治C 科技D 文化...
问题：培训评估指导性原则的要点是（）...
问题：在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察（）...
问题：评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）...
问题：我国通过方方面面的教育，最终要让学生们明白，人之所以为人，最根本的就是因为人有（）。...
问题：多选题调查教学工作情况的基本方法有（）P195A问卷法B头脑风暴法C座谈法D谈话法E关键问题法...
问题：问答题简要回答考核性测评的原则。...
