当前分类: 高级企业培训师(一级)
问题:多选题分析员工素质的基本依据是()。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务...
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问题:案例分析适于采用下列口试方式的()...
问题:所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。...
问题:统计设计阶段需要设计教育培训的()等...
问题:(),即题目是否真正反映要考察的能力点。...
问题:搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。...
问题:判断题“知识折旧论”,即:一年不学习,你所拥有的全部知识将会折旧50%。A 对B 错...
问题:成就测验...
问题:培训评价方案的基本内容通常包括:()。...
问题:分析员工素质的基本依据()。...
问题:单选题在以下选项中,不是用于数据整体差异分析的有()A 两极差B 平均值C 标准差D 方差...
问题:示范性培训课程涉及的内容有()。...
问题:多选题岗位职务描述的基本原则是()A实用性原则B专家行为原则C个性化原则D科学操作原则E动态管理原则...
问题:单选题当今世界,国家之间和地区之间的竞争,实质上是()的竞争,这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。A 经济B 政治C 科技D 文化...
问题:培训评估指导性原则的要点是()...
问题:在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察()...
问题:评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并,这体现出()...
问题:我国通过方方面面的教育,最终要让学生们明白,人之所以为人,最根本的就是因为人有()。...
问题:多选题调查教学工作情况的基本方法有()P195A问卷法B头脑风暴法C座谈法D谈话法E关键问题法...
问题:问答题简要回答考核性测评的原则。...