单选题素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）A 实用原则B 经济原则C 效益原则D 效能原则

题目
单选题
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
A

实用原则

B

经济原则

C

效益原则

D

效能原则

相似考题

1.护理人员培训应遵循的原则是 （ ）A、按需施教，学用一致原则B、与组织战略发展相适应原则C、重点培训和全员培训相结合原则D、长期性与急用性相结合原则E、综合素质与专业素质相结合原则

2.职位设置应遵循以下原则( )。A．系统原则B．最低职位数量原则C．效能原则D．科学原则E．计划原则

3.护理人员岗位编设应遵循的首要原则是A、满足病人护理需要原则B、合理结构原则C、优化组合原则D、经济效能原则E、动态调整原则

4.领导集体素质结构优化的原则包括：相互补充原则、()、()、()、()。A、整体效能原则B、相对稳定原则C、自我调整原则D、制度保证原则

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    简述员工素质测评指标设计的原则。


    答案：
    解析：
    员工素质测评指标设计的原则：(1)与测评对象同质原则。
    (2)可测性原则。
    (3)普遍性原则。
    (4)独立性原则。
    (5)完备性原则。
    (6)结构性原则。

  • 第2题：

    关于监控量测工作原则的说法，正确的有（ ）。

    A.可靠性原则
    B.方便实用原则
    C.重点监测关键区原则
    D.经济合理原则
    E.多层次监测原则

    答案：A,B,D
    解析：
    监控量测是一项系统工程，主要原则包括:可靠性原则；方便实用原则；经济合理原则。

  • 第3题：

    人员测评中的基本原则有（）

    • A、静态测评与动态测评相结合的原则
    • B、客观测评与主观测评相结合的原则
    • C、抽象测评与具体测评相结合的原则
    • D、分项素质测评与综合素质测评相结合的原则

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    内部控臸臸度应遵循哪几项原则？（）

    • A、组织控臸原则
    • B、目标控臸原则
    • C、记录控臸原则
    • D、业务分割原则
    • E、人员素质控臸原则
    • F、成本效益原则

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第5题：

    论述素质测评工具组合设计的原则、程序。


    正确答案:人员素质测评工具组合设计的原则：
    （1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应；
    （2）素质测评工具组合设计应以工作分析为基础，突出重点，全面考评；
    （3）素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，考虑经济原则；
    （4）素质测评工具组合设计应以能力、个性评估、职业适应性（动机、需求、兴趣）三大模块为基本测评内容。
    七个步骤：确定考评目的、需求分析、确定测量手段、预期结果、实施过程的设计、考评时间、费用预算或报价。
    （1）确定考评目的。确立考评目的是人员素质测评的开端。明确设定的考评目的不仅为人员素质测评具体方案的设计指名了方向，并同时确立了后期对测评目标、效果进行评估监控的依据。考评目的的确立，一方面从宏观上要参考社会、市场、经济形势的发展状况，结合企业的长远发展战略、企业的文化追求。另一方面从微观上考评目的的确立要结合企业的经营策划、组织策划、变革策划。具体来说，要结合具体的人力资源管理目的和人力资源开发需要，考虑内部的具体需求和特殊动机等多方面的信息，来确定人才素质测评的目标和方向。
    （2）需求分析。需求分析建立在对施行人员素质测评的组织全面、深入认识的基础上。这是一个分析与归纳的过程，需要通过人员素质测评专业人士与组织双方面的广泛深入沟通来达成共识。人员素质的考评要素必须反映：1.企业文化和理念的要求；2.岗位工作的要求；3.岗位职责的要求；4.适应性要求。在具体操作中，首先要在细致全面的工作分析之上，具体确定每一职位所要求的能力、个性品质（性向、情绪、风格）以及职业适应性和匹配度这三方面的要点，并且构建各个要点之间的整合关系，据此作为考评要素，它也是下一步组织测验方案的评价目标，同时也是做评价结果报告时对各项测评得分进行综合评估和优劣评定的参考依据。尔后，就要围绕上述分析得出的考评要素来组织测评工具。这时需要注意的是，对于难于控制掩饰倾向的考评要素，可能的话，应选择使用多项测评工具，这样可多次考察该要素，在结果分析中可多方参照，相互印证，了解该方面的真实情况。
    （3）确定测量手段。有了详细的需求分析，就可以选择具体的测评工具项目了。在每选择一个具体的工具时，要说明这个测评工具的功能，采用的理由。在每选择测评工具时，必须考虑到组织的特色与文化。
    （4）预期结果。选择完所有要求的测评工具后，应重新系统地评价这个设计方案，对可能的结果做出预期。
    （5）实施过程的设计。要把实施所有测评的具体程序确定下来，包括有关时间、地点、辅助材料、现场布置要求、分组（如果需要的话）、设备、流程等所有细节工作的安排、落实。在测评时间安排、不同项目的先后顺序上都需要考虑妥当。
    一般来说，有5个原则：
    1）简便易行的测评放在前面（但有时为了充分利用上、下午的时间，也会按时间段的长短调整顺序）。
    2）成本低的测评放在前面。这样，当采用单项淘汰策略时，前面测评不合格的人就可以不再进入下面的测评了。
    3）当一个测评的内容可能影响（如暗示、帮助）其他测评时，这个测评应放在后面。
    4）容易产生疲劳的测评放在后面。
    5）测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验（如能力测验往往会影响人的自信心），应放在后面。（6）考评时间。测评组合设计时要考虑和说明测评项目的时间。时间的可行性也是需要考虑的因素。
    （7）预算或报价。在完成一个人员素质测评的设计时，对组织内部而言要给出它的预算，如果是组织外部的咨询公司就要给出报价。在人员素质测评行业，测评的费用通常是按照每个人每项内容来计费的。

  • 第6题：

    人员素质测评的原则


    正确答案:客观性，标准化，信度和效度，可行性，可比化

  • 第7题：

    单选题
    护理人员岗位编设应遵循的首要原则是（）
    A

    满足患者护理需要原则

    B

    合理结构原则

    C

    优化组合原则

    D

    经济效能原则

    E

    动态调整原则


    正确答案： E
    解析： 患者的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

  • 第8题：

    多选题
    行政组织编制设计的原则有（）
    A

    职能决定原则

    B

    职位设置原则

    C

    协调平衡原则

    D

    动态调整原则

    E

    经济原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（　　）。
    A

    战略相关性原则

    B

    系统化原则

    C

    职位特色原则

    D

    突出重点原则


    正确答案： B
    解析：
    绩效计划的制订原则包括：①价值驱动原则；②战略相关性原则；③系统化原则；④职位特色原则；⑤重点突出原则；⑥可测量性原则；⑦全员参与原则。其中，职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

  • 第10题：

    单选题
    素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
    A

    实用原则

    B

    经济原则

    C

    效益原则

    D

    效能原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。
    A

    可观察原则

    B

    个性化原则

    C

    可行性原则

    D

    差异性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于监控量测工作原则的说法，正确的有（　　）。
    A

    可靠性原则

    B

    方便实用原则

    C

    重点监测关键区原则

    D

    经济合理原则

    E

    多层次监测原则


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于监控量测工作原则的说法，正确的有( )。

    A.可靠性原则
    B.方便实用原则
    C.重点监测关键区的原则
    D.经济合理原则
    E.多层次监测原则

    答案：A,B,D
    解析：
    2020版教材P200
    三、工作原则(一）可靠性原则(二）方便实用原则(三）经济合理原则

  • 第14题：

    进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。

    • A、可观察原则
    • B、个性化原则
    • C、可行性原则
    • D、差异性原则

    正确答案:C

  • 第15题：

    素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）

    • A、实用原则
    • B、经济原则
    • C、效益原则
    • D、效能原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    资产评估的原则有（）

    • A、资产评估的工作原则
    • B、资产评估的适用原则
    • C、资产评估的经济原则
    • D、资产评估的实用原则
    • E、资产评估的实效原则

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    简述素质测评的功能和原则。


    正确答案:素质测评的功能：
    1）鉴定功能；
    2）诊断功能。在人力资源开发与管理中，人员素质测评的诊断功能首先表现出咨询的作用。
    3）预测功能。
    4）激励功能。
    5）导向功能。
    素质测评的原则：
    1）客观测评与主观测评相结合；
    2）精确测评与模糊测评相结合；
    3）静态测评与动态测评相结合；
    4）分项测评与综合测评相结合。

  • 第18题：

    填空题
    有效教学策略的原则有低耗节能原则、差异效益原则、全面素质原则和（）原则。

    正确答案： 师生共进
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    内部控臸臸度应遵循哪几项原则？（）
    A

    组织控臸原则

    B

    目标控臸原则

    C

    记录控臸原则

    D

    业务分割原则

    E

    人员素质控臸原则

    F

    成本效益原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    领导效能测评过程中需要遵循的总原则是（）
    A

    实事求是原则

    B

    以人为本原则

    C

    动态测评原则

    D

    综合测评原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
    A

    系统原则

    B

    实用性原则

    C

    标准化原则

    D

    一致性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

    正确答案： 人员素质测评工具组合设计的原则：
    （1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应；
    （2）素质测评工具组合设计应以工作分析为基础，突出重点，全面考评；
    （3）素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，考虑经济原则；
    （4）素质测评工具组合设计应以能力、个性评估、职业适应性（动机、需求、兴趣）三大模块为基本测评内容。
    人员素质测评工具组合设计的程序包括哪些步骤？七个步骤：确定考评目的、需求分析、确定测量手段、预期结果、实施过程的设计、考评时间、费用预算或报价。
    （1）确定考评目的。确立考评目的是人员素质测评的开端。明确设定的考评目的不仅为人员素质测评具体方案的设计指名了方向，并同时确立了后期对测评目标、效果进行评估监控的依据。考评目的的确立，一方面从宏观上要参考社会、市场、经济形势的发展状况，结合企业的长远发展战略、企业的文化追求。另一方面从微观上考评目的的确立要结合企业的经营策划、组织策划、变革策划。具体来说，要结合具体的人力资源管理目的和人力资源开发需要，考虑内部的具体需求和特殊动机等多方面的信息，来确定人才素质测评的目标和方向。
    （2）需求分析。需求分析建立在对施行人员素质测评的组织全面、深入认识的基础上。这是一个分析与归纳的过程，需要通过人员素质测评专业人士与组织双方面的广泛深入沟通来达成共识。人员素质的考评要素必须反映：
    1.企业文化和理念的要求；
    2.岗位工作的要求；
    3.岗位职责的要求；
    4.适应性要求。
    在具体操作中，首先要在细致全面的工作分析之上，具体确定每一职位所要求的能力、个性品质（性向、情绪、风格）以及职业适应性和匹配度这三方面的要点，并且构建各个要点之间的整合关系，据此作为考评要素，它也是下一步组织测验方案的评价目标，同时也是做评价结果报告时对各项测评得分进行综合评估和优劣评定的参考依据。尔后，就要围绕上述分析得出的考评要素来组织测评工具。这时需要注意的是，对于难于控制掩饰倾向的考评要素，可能的话，应选择使用多项测评工具，这样可多次考察该要素，在结果分析中可多方参照，相互印证，了解该方面的真实情况。
    （3）确定测量手段。有了详细的需求分析，就可以选择具体的测评工具项目了。在每选择一个具体的工具时，要说明这个测评工具的功能，采用的理由。在每选择测评工具时，必须考虑到组织的特色与文化。
    （4）预期结果。选择完所有要求的测评工具后，应重新系统地评价这个设计方案，对可能的结果做出预期。
    （5）实施过程的设计。要把实施所有测评的具体程序确定下来，包括有关时间、地点、辅助材料、现场布置要求、分组（如果需要的话）、设备、流程等所有细节工作的安排、落实。在测评时间安排、不同项目的先后顺序上都需要考虑妥当。
    一般来说，有5个原则：
    （1）简便易行的测评放在前面（但有时为了充分利用上、下午的时间，也会按时间段的长短调整顺序）。
    （2）成本低的测评放在前面。这样，当采用单项淘汰策略时，前面测评不合格的人就可以不再进入下面的测评了。
    （3）当一个测评的内容可能影响（如暗示、帮助）其他测评时，这个测评应放在后面。
    （4）容易产生疲劳的测评放在后面。
    （5）测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验（如能力测验往往会影响人的自信心），应放在后面。
    （6）考评时间。测评组合设计时要考虑和说明测评项目的时间。时间的可行性也是需要考虑的因素。
    （7）预算或报价。在完成一个人员素质测评的设计时，对组织内部而言要给出它的预算，如果是组织外部的咨询公司就要给出报价。在人员素质测评行业，测评的费用通常是按照每个人每项内容来计费的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员测评中的基本原则有（）
    A

    静态测评与动态测评相结合的原则

    B

    客观测评与主观测评相结合的原则

    C

    抽象测评与具体测评相结合的原则

    D

    分项素质测评与综合素质测评相结合的原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
    A

    满足组织、客户方的要求

    B

    工作分析

    C

    对组织或职位来说十分关键的素质

    D

    职业适应性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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