单选题在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多A 笔试B 面试C 机试D 情景模拟

题目
单选题
在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多
A

笔试

B

面试

C

机试

D

情景模拟

相似考题

1.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

2.企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

3.技能考核应通过（）的方式进行。A、笔试或面试B、笔试或计算机考试C、面试或在模拟环境中演示操作D、在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作

4.情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评

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  • 第1题：

    下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、投射技术

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、投射技术

    正确答案:C

  • 第3题：

    企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。

    • A、笔试
    • B、机试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:D

  • 第4题：

    一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式。

    • A、面试
    • B、情景模拟
    • C、笔试
    • D、心理测验

    正确答案:C

  • 第5题：

    在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、机试
    • D、情景模拟

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    公务员录用考试的方式有（）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    情景模拟

    D

    办公业务处理

    E

    “魔鬼”训练


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
    A

    模拟面试

    B

    公文筐测验

    C

    情景模拟

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    投射技术


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
    A

    公告

    B

    笔试

    C

    申请表

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。
    A

    问卷法

    B

    面试法

    C

    综合分析

    D

    试用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第14题：

    在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、机试
    • D、情景模拟

    正确答案:B

  • 第15题：

    公务员录用考试的方式有（）。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、情景模拟
    • D、办公业务处理
    • E、“魔鬼”训练

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 

    • A、模拟面试
    • B、公文筐测验
    • C、情景模拟
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    投射技术


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    机试

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
    A

    笔试

    B

    机试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]
    A

    心理测评

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测评


    正确答案： B
    解析： 面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第23题：

    单选题
    同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于 (）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    实际操作

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析：

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