当前分类： 陕西省学法用法考试
问题：按不同的等级水平，将阿什里德模式培训分为离散、整合、聚焦三个阶段，下列关于离散阶段的说法正确的有（ ）。...
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问题：问题的求解发生在（）阶段？...
问题：企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）...
问题：单选题关于被授权组织进行行政许可的实施，下列说法错误的是（）。A 法律可以进行授权B 法规可以进行授权C 被授权的组织必须是具有管理公共事务职能的组织D 不能以被授权组织的名义实施...
问题：美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）...
问题：（）因素是创新思维的主导和灵魂。...
问题：单选题在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。A 笔纸测试B 心理实验C 投射测试D 笔记分析测试...
问题：多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E食物的...
问题：投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。...
问题：智力激励法在自由畅谈阶段应遵循以下哪些原则（）...
问题：北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。...
问题：单选题（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。A 突破思维法B 逆向思维法C 横向思维法D 扩散思维法...
问题：模仿创新属于（）...
问题：单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A ①②③④B ①②④C ①②③D ①③④...
问题：通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。...
问题：VTO三原则是（）。...
问题：将“国家尊重和保障人权”写入《宪法》，体现了（）的基本原则。...
问题：员工流动的诸多影响变量是（ ）。...
问题：在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。...
问题：中国的咨询业在理论的自主创新和创造上做的非常出色...
