当前分类: 陕西省学法用法考试
问题:按不同的等级水平,将阿什里德模式培训分为离散、整合、聚焦三个阶段,下列关于离散阶段的说法正确的有( )。...
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问题:问题的求解发生在()阶段?...
问题:企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()...
问题:单选题关于被授权组织进行行政许可的实施,下列说法错误的是()。A 法律可以进行授权B 法规可以进行授权C 被授权的组织必须是具有管理公共事务职能的组织D 不能以被授权组织的名义实施...
问题:美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列,其中那一款软件是专门处理表式数据()...
问题:()因素是创新思维的主导和灵魂。...
问题:单选题在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择()更适合。A 笔纸测试B 心理实验C 投射测试D 笔记分析测试...
问题:多选题从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位--企业所得到的各种回报,形式包括()。A物质的B精神的C货币的D非货币的E食物的...
问题:投射测试过程的不足之处主要表现为( )。...
问题:智力激励法在自由畅谈阶段应遵循以下哪些原则()...
问题:北京某上市房地产企业,除总经理外没有对整个项目全过程运行负责,各个职能部门之间缺乏有效协调,造成项目周期加长,成本升高。...
问题:单选题( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。A 突破思维法B 逆向思维法C 横向思维法D 扩散思维法...
问题:模仿创新属于()...
问题:单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A ①②③④B ①②④C ①②③D ①③④...
问题:通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。...
问题:VTO三原则是()。...
问题:将“国家尊重和保障人权”写入《宪法》,体现了()的基本原则。...
问题:员工流动的诸多影响变量是( )。...
问题:在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。...
问题:中国的咨询业在理论的自主创新和创造上做的非常出色...