当前分类： 陕西省学法用法考试
问题：麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括（ ）。...
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问题：通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。...
问题：智力激励法在自由畅谈阶段应遵循以下哪些原则（）...
问题：将“国家尊重和保障人权”写入《宪法》，体现了（）的基本原则。...
问题：单选题关于被授权组织进行行政许可的实施，下列说法错误的是（）。A 法律可以进行授权B 法规可以进行授权C 被授权的组织必须是具有管理公共事务职能的组织D 不能以被授权组织的名义实施...
问题：在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。...
问题：按不同的等级水平，将阿什里德模式培训分为离散、整合、聚焦三个阶段，下列关于离散阶段的说法正确的有（ ）。...
问题：下列属于人力资本的是（）。...
问题：判断题大部制即为大部门体制，就是在政府的部门设置中，将那些职能相近的部门、业务范围趋同的事项相对集中，由一个部门统一管理。A 对B 错...
问题：（）因素是创新思维的主导和灵魂。...
问题：优秀企业吸引人才的优势有（）。...
问题：参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法，可以讲创新区分为（）...
问题：华为成功的秘诀是（）...
问题：投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。...
问题：选定思路是要注意确定选择的标准，大多数时候要能选出“满意的思路”，过分追求理想方案可能导致一事无成...
问题：根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。...
问题：单选题被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起（）内不准入境。A 1-5年B 1-3年C 1-10年D 5-10年...
问题：美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）...
问题：企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）...
问题：组织针对职业中期危机，进行有效的预防、改进和补救的具体措施包括（ ）。...
