多选题预备性面试方法有（　）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性

题目
多选题
预备性面试方法有（　）。
A

对简历内容进行简要核对

B

注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C

通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D

注意求职者的非言语行为

E

与岗位要求的符合性

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1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试

2.关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

4.面试的方法有()A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试

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  • 第1题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

    ( A )初步面试

    ( B )结构化面试

    ( C )诊断面试

    ( D )非结构化面试


    正确答案：B

  • 第2题：

    通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。
    A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试
    E.评价中心测试


    答案：A,B
    解析：

  • 第3题：

    人才选拔的步骤包括（ ）等。
    A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试
    E.公文筐测试


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

    A:结构化面试
    B:非结构化面试
    C:半结构化面试
    D:综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第5题：

    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、评价中心测试

    正确答案:D

  • 第6题：

    面试的方法有哪些？


    正确答案: （1）非结构化面试：具有面试问题不受限制，鼓励应聘者自由发挥的特征，在面试当中，面试官应尽量回避使用影响应聘者的评语，使应聘者在最大自由度上决定讨论的方向。
    （2）结构化面试：面试过程提出的问题主要针对与工作绩效关系密切的一些工作责任和能力要求；整个面试过程要根据既定的提纲内容，但可以使用多种类型的问题；每个问题有事先做好的答案，对于应聘者的回答应依据事先明确定义的答案来评价；与一个面试委员会，应聘者的回答可受多方公开评价；在结构化面试情况下应聘者经历同样的过程，以确保每位应聘者有相同的机会，保证面试的信度和效度。

  • 第7题：

    面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。


    正确答案:内容评定法；问答评定法

  • 第8题：

    面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）


    正确答案:将各等级进行量化

  • 第9题：

    面试的方法有（）

    • A、开放式面试
    • B、结构化面试
    • C、系列面试
    • D、小组面试

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
    A

    序列面试

    B

    结构化面试

    C

    非结构化面试

    D

    小组面试

    E

    背景调查


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人才选拔的步骤包括（）等。
    A

    筛选申请材料

    B

    预备性面试

    C

    知识技能测验

    D

    职业心理测试

    E

    公文筐测试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    预备性面试方法有（　）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：B
    B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．

  • 第14题：

    关于预备性面试，说法正确的有（ ）。


    A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
    C.审核求职者的简历和应聘申请表
    D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
    E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力


    答案：B,D
    解析：

  • 第15题：

    在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
    A.筛选简历
    B.进行职业心理测试
    C.注意求职者的非语言行为
    D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
    E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定


    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

    • A、口试
    • B、个别面试
    • C、答辩式
    • D、自由化面试

    正确答案:B

  • 第17题：

    面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

    • A、序列面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、小组面试
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    提高面试有效性有哪些方法？


    正确答案:（1）考官的选择与培训
    （2）考生的筛选
    （3）考场选择与设置

  • 第19题：

    面试法中，面试题卡包括的内容有（）

    • A、试题
    • B、答案
    • C、用途
    • D、标准
    • E、使用方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、申请资料筛选

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。

    正确答案： 内容评定法,问答评定法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    评价中心测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    改善面试效果的主要方法有（  ）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    系统培训面试考官

    D

    单独面试

    E

    系列面试


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    申请资料筛选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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