单选题内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A ①③④B ②③④C ①②④D ①②③

题目
单选题
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
A

①③④

B

②③④

C

①②④

D

①②③

相似考题

1.内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。()此题为判断题(对，错)。

2.在进行企业内部控制制度设计咨询时，要正确评估内部控制环境，保证内部控制制度的有效性。以下对内部控制环境与内部控制制度的理解，正确的是（ ）。A．高层领导采取强硬的集权管理方式，可能不利于内部控制制度的制定和执行B．企业建立权责明晰的组织制度，为实施内部控制制度提供组织保障C．良好的人事政策，有利于内部控制制度发挥作用D．内部审计可以监督内部控制制度的有效实施，有利于建立良好的内部控制环境E．企业内部控制制度只能适应企业环境条件，并根据企业的环境，建立内部控制制度系统

3.员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野C．对员工能力可以准确的判断D．可提高被提升者的士气E．对内部人员比较了解，准确性高

4.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热”相关问题

  • 第1题：

    通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。

    A、有利于缓和内部成员紧张关系

    B、有利于吸引外部人才

    C、有利于迅速开展工作

    D、有利于提高士气

    E、避免近亲繁殖


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    内部招聘的优点有（）。

    • A、提高饭店受聘员工的士气
    • B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
    • C、成本低
    • D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

    • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
    • B、有利于吸引外部人力资源
    • C、有利于保证选聘工作的正确性
    • D、有利于自己亲属工作的安置

    正确答案:D

  • 第4题：

    以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）

    • A、岗位轮换制度
    • B、岗位责任制度与资格制度
    • C、企业内部员工流动制度
    • D、沟通与反馈机制

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    内部提升制度的优点之一是有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第7题：

    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。

    • A、内部选拔
    • B、外部招聘
    • C、员工介绍
    • D、内部调用

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业内部招聘员工的主要途径有（）。

    • A、内部提升
    • B、内部调动
    • C、工作轮换
    • D、员工推荐
    • E、返聘

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    内部招聘的优点有（）。
    A

    提高饭店受聘员工的士气

    B

    拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

    C

    成本低

    D

    使提升具有持续性，有利于职业发展计划


    正确答案： A,C,D
    解析： 内部招聘的优点有：
    （1）提高受聘员工的士气；
    （2）为其他员工创造机会并提高其士气；
    （3）能更完善的测算内部招聘者的能力；
    （4）使提升具有持续性，有利于职业发展计划；
    （5）内部招聘的成本低于外部招聘。

  • 第10题：

    单选题
    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。
    A

    有利于提高员工综合素质

    B

    有利于提升员工积极性和凝聚力

    C

    有利于促进团队内竞争

    D

    进一步完善内部防范机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。
    A

    内部选拔

    B

    外部招聘

    C

    员工介绍

    D

    内部调用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
    A

    内部调整有利于吸引外部人力资源

    B

    会加大员工的不满情绪，比如加班

    C

    内部选拔不利于保证选聘工作的正确性

    D

    内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

    A、内部调整

    B、内部降职

    C、内部提升

    D、不确定


    参考答案：C

  • 第14题：

    内部提升作为激励制度的关键在于（）

    • A、公平
    • B、计量准确
    • C、激励效果
    • D、内部冲突

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于内部发布的优点，以下哪些说法是正确的？（）

    • A、内部发布有利于实施按风险优先级管理，使风险顺序地通过发布
    • B、内部发布缩小了出错的潜在范围
    • C、内部发布有利于资金的合理安排
    • D、内部发布有利于鼓舞士气

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    搞好内部员工提升工作的基础是（）。

    • A、人力资源计划
    • B、确定提升候选人
    • C、测试提升候选人
    • D、职业规划

    正确答案:B

  • 第17题：

    内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。

    • A、有利于使被聘任者迅速开展工作
    • B、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • C、能为组织带来新鲜空气
    • D、克服同事的不满

    正确答案:A

  • 第18题：

    在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

    • A、能鼓舞组织内部员工的士气
    • B、有助于提升员工的公平感
    • C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
    • D、有助于降低招聘成本

    正确答案:C

  • 第19题：

    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。

    • A、有利于提高员工综合素质
    • B、有利于提升员工积极性和凝聚力
    • C、有利于促进团队内竞争
    • D、进一步完善内部防范机制

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    关于内部发布的优点，以下哪些说法是正确的？（）
    A

    内部发布有利于实施按风险优先级管理，使风险顺序地通过发布

    B

    内部发布缩小了出错的潜在范围

    C

    内部发布有利于资金的合理安排

    D

    内部发布有利于鼓舞士气


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。
    A

    内部调整

    B

    内部降职

    C

    内部提升

    D

    不确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（　　）。
    A

    招聘成本较低

    B

    新鲜血液利于拓宽企业视野

    C

    对员工能力可以准确的判断

    D

    可提高被提升者的士气

    E

    对内部人员比较了解，准确性高


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 内部招聘的优点是:①可提高被提升者的士气；②对员工能力可准确的判断；③招聘成本低；④易调动员工的工作积极性。B项，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。

  • 第23题：

    单选题
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括（  ）。
    A

    组织架构、内部资源、企业文化、规章制度

    B

    组织架构、人力资源、企业文化、规章制度

    C

    组织架构、人力资源、职工素养、规章制度

    D

    组织架构、人力资源、企业文化、公司财务


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
    A

    有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

    B

    有利于吸引外部人力资源

    C

    有利于保证选聘工作的正确性

    D

    有利于自己亲属工作的安置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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