多选题对晋升员工的主要选拔标准有（　　）。A工作绩效B性格C工作能力D岗位适应性E人品

题目
多选题
对晋升员工的主要选拔标准有（　　）。
A

工作绩效

B

性格

C

工作能力

D

岗位适应性

E

人品

相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.对晋升员工的主要选拔标准是()。A.工作绩效B.工作态度C.工作能力D.岗位适应性E.人品

3.员工招聘应以内部晋升选拔为主。()此题为判断题(对，错)。

4.有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化

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  • 第1题：

    下列哪项不是老师讲到的一招三式运用场景?()

    A.员工招募

    B.员工晋升选拔

    C.员工入职

    D.岗位再设计


    正确答案:B

  • 第2题：

    有效的晋升应该遵循的原则有( )。

    A．晋升过程正规、平等和透明

    B．晋升选拔注重人际关系

    C．晋升选拔注重能力

    D．评价能力时，要注重工作能力

    E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素


    正确答案：ACE
    解析：晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升应该遵循以下三项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考察。

  • 第3题：

    综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。

    A.应聘人员
    B.晋升候选人
    C.候选人员
    D.全体候选员工

    答案：B
    解析：
    综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。

  • 第4题：

    有效的晋升管理应遵循的原则为()。

    A:员工的意愿
    B:晋升过程正规、平等和透明
    C:晋升选拔注重能力
    D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
    E:晋升的制度化

    答案：B,C,D
    解析：
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。

  • 第5题：

    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）

    • A、人员选拔方法
    • B、晋升依据
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升的途径

    正确答案:B

  • 第6题：

    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、集成管理人员
    • D、一般普通员工

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工晋升策略的选择有（）。

    • A、以员工工龄长短为依据的晋升策略
    • B、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工综合实力为依据的晋升策略
    • E、以员工人际关系为依据的晋升策略

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    以下哪些属于人员测评的功能？（）

    • A、选拔
    • B、员工关系
    • C、人员开发
    • D、组织文化
    • E、晋升

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    多选题
    员工提拔晋升的主要途径有（　）。
    A

    职务的提拔晋升

    B

    员工绩效晋升

    C

    转变职业

    D

    跳槽选择新职业

    E

    承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对晋升员工的主要选拔标准有（　　）。
    A

    工作绩效

    B

    性格

    C

    工作能力

    D

    岗位适应性

    E

    人品


    正确答案： E,B
    解析：
    在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断依据，主要的选拔标准有：①工作绩效。从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察。②工作态度。评价候选人工作责任感、事业心和进取精神。③工作能力。综合考察候选人与工作相关的能力和技能；④岗位适应性。考察候选人适应新岗位和新环境的能力。⑤人品。从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价。⑥资历。候选人的工作年限和各种经历。

  • 第11题：

    单选题
    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）
    A

    人员选拔方法

    B

    晋升依据

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升的途径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业内部晋升的主要方法有（）
    A

    依据职位阶梯晋升员工

    B

    职位竞聘

    C

    为员工制订职业发展计划

    D

    建立胜任力模型


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()

    A. 人员选拔方法

    B. 晋升依据

    C. 晋升人员的来源

    D. 晋升的途径


    正确答案：B

  • 第14题：

    人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有（ ）。

    A．晋升过程正规、平等

    B．晋升选拔以工作绩效为评定标准

    C．晋升选拔注重能力

    D．对能力的评价要注重综合考查


    正确答案：ACD
    有效的晋升管理应遵循以下三项原则：(1)晋升过程正规、平等和透明；(2)晋升选拔注重能力；(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选ACD。

  • 第15题：

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。

    • A、人员选拔晋升
    • B、人员内部调配
    • C、员工招录
    • D、员工绩效考核

    正确答案:C

  • 第18题：

    按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

    • A、例行考评
    • B、晋升考评
    • C、选拔考评
    • D、评定职称考评
    • E、录用考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    有效的晋升管理应遵循的原则有（　）

    • A、晋升应考虑员工的个人目标
    • B、晋升过程正规、平等和透明
    • C、晋升程序标准化
    • D、晋升选拔注重能力
    • E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    有效的晋升管理应遵循的原则有（　）
    A

    晋升应考虑员工的个人目标

    B

    晋升过程正规、平等和透明

    C

    晋升程序标准化

    D

    晋升选拔注重能力

    E

    对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查


    正确答案： A,D
    解析： 有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

  • 第21题：

    多选题
    对晋升员工的主要选拔标准是（　）。
    A

    工作绩效

    B

    工作态度

    C

    工作能力

    D

    岗位适应性

    E

    人品


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    晋升策略可供选择的范围有（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工交际能力为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合能力为依据的晋升策略

    E

    以员工沟通能力为依据的晋升策略


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下哪些属于人员测评的功能？（）
    A

    选拔

    B

    员工关系

    C

    人员开发

    D

    组织文化

    E

    晋升


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。
    A

    人员选拔晋升

    B

    人员内部调配

    C

    员工招录

    D

    员工绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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