人力资源模式
工作模式
密歇根模式
哈佛模式
第1题:
美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。
A对
B错
第2题:
1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则,其核心是()。
第3题:
美国著名管理学家彼得.德鲁克在()一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论,成为经营战略的重要理论基础之一。
第4题:
美国学者艾布拉姆斯在他的《()》一书中提出了文学四要素的观点。
第5题:
学习型组织是美国学者彼得·圣吉在()一书中提出的管理观念。
第6题:
非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。
第7题:
法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。
第8题:
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。
第9题:
最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人,他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了()
第10题:
第11题:
赫尔巴特
泰勒
菲根鲍姆
布鲁纳
第12题:
对
错
第13题:
“民俗学”这个概念最早是由英国学者()提出的。
第14题:
美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。
第15题:
50年代,美国教育家()在他的《教育过程》一书中提出了“学科结构”的概念。
第16题:
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
第17题:
20世纪60年代,美国学者()等人提出了全面质量管理的新概念
第18题:
莫尔在《乌托邦》一书中提出了哪些管理思想?
第19题:
“目标管理”这种管理方法最早是由()在1954年出版的《管理实践》一书中提出来的。
第20题:
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
第21题:
第22题:
第23题:
对
错
第24题:
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