当前分类： 职业生涯管理
问题：试述组织实施导师计划的功能。...
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问题：格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段。A、五B、四C、三D、六...
问题：将职业生涯的目标按性质分解为（）A、短期目标B、外职业生涯目标C、长期目标D、内职业生涯目标...
问题：情感型者如何决策？...
问题：压力的诊断的内容与组织应采取的应对措施是什么？...
问题：简述相互接纳的标志。...
问题：风险动机...
问题：简述义务本位模式。...
问题：职业生涯成功评价体系由（）组成。A、评价方式B、评价者C、评价内容D、评价标准...
问题：提升员工职业技能的培训活动形式包括（）A、在岗培训B、企业导师制度C、岗位轮换D、入职培训E、促进员工职位晋升...
问题：新雇员接纳组织的主要标志包括（）A、关注组织的发展B、个人总是独力独行，不愿参加团体活动C、决定留在组织中D、不能接受低薪、低职的事实...
问题：简述对知识技能的理解？...
问题：在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）A、内部传递的冲突B、人与角色的冲突C、互相传递的冲突D、角色负荷过重...
问题：个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的...
问题：评述：“每个人都是这世上独一无二的。”...
问题：消极自我对话会导致拖延或者不开始自己的求职活动。...
问题：“与人为善”的内涵不包括（）。A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务...
问题：职业生涯成功的标志是财富的多寡、权势和地位。...
问题：（）一般是指创业者通过发现或创造性的市场机会，为追求更大发展空间而选择创业的心态。A、生存型创业B、科技型创业C、兴趣性型创业D、机会型创业...
问题：简述社会资本的特征。...
