当前分类： 职业生涯管理
问题：工作和家庭冲突的原因主要包括（）...
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问题：（）一般是指创业者通过发现或创造性的市场机会，为追求更大发展空间而选择创业的心态。A、生存型创业B、科技型创业C、兴趣性型创业D、机会型创业...
问题：职业生涯成功评价体系由（）组成。A、评价方式B、评价者C、评价内容D、评价标准...
问题：情感型者如何决策？...
问题：在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文...
问题：彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。...
问题：简述义务本位模式。...
问题：压力的诊断的内容与组织应采取的应对措施是什么？...
问题：“与人为善”的内涵不包括（）。A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务...
问题：职业生涯成功的标志是财富的多寡、权势和地位。...
问题：职业发展是又称职业生涯或职业管理，一个人一生的工作经历。职业、职位的变迁和工作理想的实现。...
问题：风险动机...
问题：在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）A、内部传递的冲突B、人与角色的冲突C、互相传递的冲突D、角色负荷过重...
问题：约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向...
问题：假如你是新员工，如何处理跟上司的关系（）A、不尊重上司B、消极怠工C、虚心好学D、工作被动...
问题：生涯规划的功能在于？...
问题：改善组织执行力的三个变量不包括（）。A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化...
问题：做事注重细节的精确，这类人适宜从事（）职业。...
问题：喜欢研究人的行为举止和心理状态，这类人可能从事的职业有（）...
问题：提升员工职业技能的培训活动形式包括（）A、在岗培训B、企业导师制度C、岗位轮换D、入职培训E、促进员工职位晋升...
