当前分类： 职业生涯管理
问题：职业生涯成功的标志是财富的多寡、权势和地位。...
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问题：提升员工职业技能的培训活动形式包括（）A、在岗培训B、企业导师制度C、岗位轮换D、入职培训E、促进员工职位晋升...
问题：“与人为善”的内涵不包括（）。A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务...
问题：简述个人职业生涯诊断的内容。...
问题：压力的诊断的内容与组织应采取的应对措施是什么？...
问题：简述学习型组织的组织职业生涯开发活动应注意的问题。...
问题：创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源提...
问题：记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业...
问题：假如你是新员工，如何处理跟上司的关系（）A、不尊重上司B、消极怠工C、虚心好学D、工作被动...
问题：情感型者如何决策？...
问题：试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。...
问题：简述义务本位模式。...
问题：在米哈利看来，工作意义在于？...
问题：“简洁有力”的领导魅力能够（）。...
问题：在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）A、内部传递的冲突B、人与角色的冲突C、互相传递的冲突D、角色负荷过重...
问题：关于能力与知识、技能之间的关系，以下哪种说法正确（）A、能力等同于知识和技能B、能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系C、能力是外显的，知识和技能是内隐的D、能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼...
问题：在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）A、统筹性原则B、阶段性原则C、发展性原则D、差异性原则...
问题：职业生涯成功评价体系由（）组成。A、评价方式B、评价者C、评价内容D、评价标准...
问题：（）一般是指创业者通过发现或创造性的市场机会，为追求更大发展空间而选择创业的心态。A、生存型创业B、科技型创业C、兴趣性型创业D、机会型创业...
问题：风险动机...
