简述我国的公务员制度。
题目
简述我国的公务员制度。
相似考题
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第1题：
简述公务员制度的功能。
要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：
（1）选拔配备功能；
（2）更新功能；
（3）监控功能；
（4）保障功能；
（5）开发功能；
（6）激励功能。
略 -
第2题：
简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。 -
第3题：
简述我国公务员交流制度实施的原则。
正确答案: （1）通过交流实现人员与工作岗位优化配置的原则。
（2）提高效率与有利于人的发展的原则。
（3）服从组织分配的原则。
（4）按照法定程序进行的原则。 -
第4题：
简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色。
正确答案: （1）坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”。
（2）坚持为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。
（3）坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”。
（4）坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准。 -
第5题：
试述我国公务员制度和西方公务员制度的异同。
正确答案: （1）中国和西方国家公务员制度的相同点。
A.法制管理。
B.公开、平等、竞争、择优原则。
C.功绩制原则。
D.分类管理。
（2）中国和西方国家公务员制度的区别。
A.不搞政治中立。
B.坚持党管干部。
C.不搞两官分途。
D.坚持服务于民的宗旨。 -
第6题：
简述我国公务员制度应当遵循的基本原则。
正确答案:（1）公开、公平竞争原则
（2）党管干部原则
（3）法制管理原则
（4）功绩原则 -
第7题：
简述中国公务员制度与西方公务员制度相比较的特色。
正确答案:中国公务员制度同西方公务员制度相比较的特色有：
（1）坚持党的基本路线，我国公务员不搞“政治中立”。西方公务员严守“政治中立”，不参与政治活动。我国则强调公务员在政治上与党中央保持一致。
（2）坚持为人民服务的宗旨，我国公务员不是独立的利益集团。西方公务员可组织工会为自身利益如工资问题与政府谈判。我国则强调公务员没有自己的特殊利益，甘当人民公仆。
（3）坚持党管干部的原则，我国公务员不搞“两官分途”。西方国家把公务员分成政务官和事务官两种，各自封闭，不能交流。我国则合成一体，升迁途径一致，可以相互转任。
（4）坚持德才兼备的用人标准。西方相对侧重于才能与技能。我国则不偏颇，要求德才兼备。 -
第8题：
问答题简述我国公务员考核制度的基本原则。正确答案： （1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述我国公务员现行福利制度的内容。正确答案： （1）福利费制度。
（2）冬季宿舍取暖补贴制度。
（3）交通费补贴制度。
（4）探亲制度。
（5）年休假制度。
（6）保险制度（死亡待遇、生育待遇、疾病待遇）。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。正确答案： 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述我国公务员制度与西方国家的文官制度相比较主要异同。正确答案： ①我国的公务员在政治上必须接受中国共产党的领导，不能像西方国家的文官那样恪守什么“政治中立“。另外我国公务员要求必须具有一定的社会主义的觉悟，应成为行政管理的专家，可以说这是我国公务员制度与西方文官制度的根本区别。
②在引入竞争机制，采用考试，考核的方未能择优录用，实行职位分类，政务与业务分开，职务常任制，终身培养等方面，我们同西方文官制度有着共同之处。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国在公务员制度建设过程中向西方诸国借鉴的管理原则。正确答案：解析： -
第13题：
简述公务员工时制度的含义与公务员工时制度的规定的含义。
正确答案: 所谓工时制度是国家为了合理安排公务员的工作和休息时间，维护公务员的休息权利，调动公务员的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 公务员工时制度的规定有以下几方面的含义： （1）工时制度明确规定，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）星期六和星期日是公务员休息的时间，一般情况下应该使公务员的休息权利得到保证。
（3）下列情况不受工时制度限制：第一，发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全、健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；第二，为完成国家紧急任务的。 -
第14题：
简述我国公务员制度与西方国家的文官制度相比较主要异同。
正确答案: ①我国的公务员在政治上必须接受中国共产党的领导，不能像西方国家的文官那样恪守什么“政治中立“。另外我国公务员要求必须具有一定的社会主义的觉悟，应成为行政管理的专家，可以说这是我国公务员制度与西方文官制度的根本区别。
②在引入竞争机制，采用考试，考核的方未能择优录用，实行职位分类，政务与业务分开，职务常任制，终身培养等方面，我们同西方文官制度有着共同之处。 -
第15题：
简述完善我国公务员工资制度的着力点。
正确答案: （1）国家公务员工资制度是公务员制度的重要组成部分。完善我国公务员工资制度有以下五个着力点：
（2）贯彻按劳分配原则，克服平均主义。
（3）建立正常的定期增资制度，激励公务员尽职尽责，积极工作。
（4）建立平衡比较制度，实现与企业、事业单位不同的工资制度。
（5）根据国民经济发展和生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资。
（6）建立法律保障机制，任何行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员工资。 -
第16题：
相对于国外公务员制度，我国的公务员制度具有哪些特色？
正确答案: 我国公务员制度与西方公务员制度相比较的特色：一是坚持党的基本路线，不搞“政治中立”。二是坚持为人民服务的宗旨，不搞独立的利益集团。三是坚持党管干部的原则，不搞‘两官分途’。四是坚持德才兼备的用人标准，不单纯追求片面的才能。 -
第17题：
简述我国公务员制度建设中存在的问题。
正确答案:目前我国国家公务员制度建设中存在的主要问题或制约因素有以下几方面：
（一）传统的封建主义政治文化的影响。
（二）组织人事制度整体改革滞后。
（三）配套改革步伐迟缓。
（四）公务员制度发育不成熟，主要表现为：
（1）公务员范围的界定不够准确。
（2）工资制度存在的问题。
（3）职务分类存在的问题。
（4）回避制度存在的问题。
（5）考核制度存在的问题。 -
第18题：
简述我国公务员制度的原则。
正确答案:（1）、公平、公开竞争原则
（2）、党管干部原则
（3）、法制管理原则
（4）、功绩制原则 -
第19题：
简述我国与西方在公务员制度上的差异？
正确答案:我国公务员制度与西方有许多相同之处，但也有许多明显的区别：
A.动因不同。西方公务员制度是在资本主义社会条件下，为克服资产阶级两党轮流执政所引起的行政弊端，保持政府工作连续性和防止腐败而建立，是诱致性的。而我国则是社会主义市场经济发展需要，是理性思考的结果。
B.基本原则不同。西方强调政治中立，限制公务员政治行为；我国公务员则坚持四项本原则，在政治上同党中央保持一致。
C.管理方式不同。西方公务员制度是独立于党派之外，而我国公务员各项管理制度是由党的干部路线、方针、政策制定的，坚持党管干部原则。
D.服务宗旨和利益关系不同。西方公务员与政府之间是雇员与雇主的关系，而我国全心全意为人民服务是公务员的根本宗旨。 -
第20题：
问答题简述公务员工时制度的含义与公务员工时制度的规定的含义。正确答案： 所谓工时制度是国家为了合理安排公务员的工作和休息时间，维护公务员的休息权利，调动公务员的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 公务员工时制度的规定有以下几方面的含义： （1）工时制度明确规定，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）星期六和星期日是公务员休息的时间，一般情况下应该使公务员的休息权利得到保证。
（3）下列情况不受工时制度限制：第一，发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全、健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；第二，为完成国家紧急任务的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述完善我国公务员工资制度的着力点。正确答案： （1）国家公务员工资制度是公务员制度的重要组成部分。完善我国公务员工资制度有以下五个着力点：
（2）贯彻按劳分配原则，克服平均主义。
（3）建立正常的定期增资制度，激励公务员尽职尽责，积极工作。
（4）建立平衡比较制度，实现与企业、事业单位不同的工资制度。
（5）根据国民经济发展和生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资。
（6）建立法律保障机制，任何行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员工资。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述建立我国公务员工资制度的基本原则。正确答案： 第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则
第三，平衡比较原则
第四，物价补偿原则
第五，法律保障原则。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色。正确答案： （1）坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”。
（2）坚持为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。
（3）坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”。
（4）坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准。解析： 暂无解析