对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。
题目
对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。
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第1题：
5、
A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分）答案：解析：名师答案：
首先，关于劳务派遣的三个主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：依法订立劳动合同；劳务派遣单位和用工接受单位签订劳务派遣协议，属于民事法律关系；用工接受单位与被派遣劳动者之间是实际劳动关系。错处：此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位；只说合同，缺少协议。
其次，对于劳务派遣机构的管理：劳务派遣单应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A公司的做法与法律规定是相违背的，错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同；在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。
第三，对于用工接受单位的管理：特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式员工与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。对于用工接受单位的管理必须遵守下述规定：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以B公司的薪酬分配制度违背了关于劳务派遣中对于用工接受单位的管理规定。应实行同工同酬。错处;与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
第四，根据规定，派遣员工数量不得超过10%，只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位。错处：目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位” 。 -
第2题：
劳务派遣中存在的关系包括（ ）。A.雇主与雇员
B.用人单位与就业中介机构
C.劳务派遣机构与用工单位
D.用工单位与被派遣劳动者
E.劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：C,D,E解析：在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。 -
第3题：
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（ ）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离答案：C解析：劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。 -
第4题：
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是( )A: 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B: 是一种典型的非正规就业方式
C: 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D: 本质特征是雇用和使用相分离答案：C解析：劳务派遣机构即劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。 -
第5题：
企业职工基本养老保险中的其他补贴是针对（ ）等相应的补贴政策。A.派遣员工
B.个体工商户
C.灵活就业人员
D.实习期员工
E.临时员工答案：B,C解析：其他补贴则主要是针对个体工商户或灵活就业人员等相应的补贴政策。 -
第6题：
对于员工来说，什么是最大的压力源（）。
- A、个人
- B、工作
- C、婚姻
- D、社会
正确答案:C -
第7题：
如果不考虑做功或实现能量转换，只从结构和运动的观点来看，机构和机器之间是没有区别的。
正确答案:正确 -
第8题：
今天的劳动力中兼职工和临时工的比例越来越大。对于这些短期员工来说，组织文化真的很重要吗？
正确答案: 组织文化对短期员工也是很重要的。
（1）组织文化指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。
组织文化的本质是：创新与冒险——员工在多大程度上受到鼓励进行创新和冒险；注意细节——员工在多大程度上被期望做事缜密、仔细分析和注意细节；结果取向——管理层在多大程度上重视的是结果和效果，而不是为了实现这些结果所使用的技术与过程；人际取向——管理决策在多大程度上考虑到决策结果对组织内成员的影响；团队取向——工作活动在多大程度上以团队而不是以个体进行组织；进取心——组织成员的进取心和竞争性程度如何；稳定性——组织活动在多大程度上强调维持现状而不是成长和发展。
组织文化的作用：导向作用——把组织成员的行为动机引导到组织目标上来；规范作用——制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足，并诱导多数员工认同和自觉遵守规章制度；凝聚作用——使员工的思想感情和命运与组织的命运紧密联系起来，产生深广的认同感，以致与组织同甘苦共命运；激励作用——在满足物质需要的同时，崇高的群体价值观带来的满足感、成就感和荣誉感，使组织成员的精神需要获得满足，从而产生深刻而持久的激励作用；陶冶作用——塑造员工，在潜移默化之中改变组织员工的行为，最终达到价债观的同化；决策支持作用——决定采取怎样的计划和行动；资源整合作用——不仅对物质资源，企业文化对组织的精神资源也可以进行有效的整合；辐射作用——使人力资源开发漶深刻化，人力资源管理自动化。
（2）由组织文化的本质和作用可以看出，它对每一个员工都是很重要的。组织文化对短期员工的影响主要表现在：
①让员工在组织和工作中如鱼得水，感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
②使员工相信自己有能力做好工作，并理解整个系统的运作。
③组织文化有激励的作用，可以提高短期员工的绩效水平和工作满意度；
④组织文化可以使短期员工接受组织的价值观，从而提高工作积极性和遵守组织承诺。
因此，组织文化的本质和作用从各个方面影响着短期员工，对短期员工是很重要的。 -
第9题：
S员工被上海A劳务派遣公司派遣到苏州B公司工作，工作所在地为苏州，S员工的社保应缴纳在（）。
- A、上海
- B、苏州
- C、双方可以约定
- D、双方不能约定
正确答案:B,C -
第10题：
判断题对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳务派遣中存在的关系包括（ ）。A雇主与雇员
B用人单位与就业中介机构
C劳务派遣机构与用工单位
D用工单位与被派遣劳动者
E劳务派遣机构与被派遣劳动者
正确答案： D,B解析：
在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。 -
第12题：
单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段
B雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担
C临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法
D在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
正确答案： D解析： -
第13题：
相对于正规就业而言，（ ）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。A.劳务派遣
B.法律派遣
C.业务派遣
D.个体就业答案：A解析：本题考查的是劳务派遣的性质。 -
第14题：
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。A.提高现有员工的工作效率
B.雇用临时员工或劳务派遣人员
C.改进生产技术、优化工作流程
D.进行岗位调整、职位调动答案：B解析：在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。尽管裁员是企业为削减冗余劳动力而采取的一种普遍做法，但是雇用临时员工和实施外包也已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段。 -
第15题：
劳务派遣中存在的关系包括()。A:雇主与雇员
B:用人单位与就业中介机构
C:劳务派遣机构与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
E:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：C,D,E解析：在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。 -
第16题：
相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。A:劳务派遣
B:法律派遣
C:业务派遣
D:个体就业答案：A解析：本题考查的是劳务派遣的性质。 -
第17题：
S员工被上海A派遣公司派遣到苏州B公司工作，工作所在地为苏州，S员工的社保应缴纳在（）。
- A、上海
- B、苏州
- C、双方可以约定
- D、以上都正确
正确答案:B -
第18题：
小章的户口所在地原为安徽省某市，现来到江苏省A市工作，人事档案存放在A市B区，在A市C区租房居住。小章要办理人才落户，请问他可以临时存放户口的单位是（）。
- A、市公共就业和人才服务机构
- B、区公共就业和人才服务机构
- C、安徽省某市公共就业和人才服务机构
正确答案:B -
第19题：
员工忠诚度与信任度、满意度是相互联系又有所区别的概念。一般来说，他们之间是负相关的。
正确答案:错误 -
第20题：
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
- A、①②③④⑤
- B、①②③⑤⑥
- C、①③④⑤⑥
- D、②③④⑤⑥
正确答案:C -
第21题：
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
- A、劳动关系
- B、劳务关系
- C、雇佣关系
- D、经济关系
正确答案:A -
第22题：
单选题在关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的为（ ）。A已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性
B使企业免除很多管理任务以及财务负担
C对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D降低了企业的培训成本
正确答案： A解析： -
第23题：
多选题以下关于劳务派遣的说法正确的包括（ ）。A劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务
B劳动者与其为之工作的组织之间签订劳动合同，形成雇佣关系
C使用劳务派遣人员的组织只需根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利
D有关部门将一部分下岗、农村转移劳动力组织起来，通过劳务派遣的形式实现就业
E很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打好基础
正确答案： D,B解析：
劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务。在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系，他们与目前实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系。使用劳务派遣人员的组织除了要根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利，还需要额外向劳务派遣机构支付一笔管理费。我国的劳务派遣是自20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，在劳动力市场主体的自主地位逐步确立之后逐渐发展起来的。通过劳务派遣实现就业的劳动力主要包括：①长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。②一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣的形式实现就业。③随着大中专学生的就业越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打好基础。