组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

题目

组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

相似考题

1.在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()A.最高层管理者B.人力资源管理部门负责人C.义务咨询者D.各部门负责人

2.员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

3.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化

4.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

参考答案和解析
正确答案:职业生涯管理
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  • 第1题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第2题：

    强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

    A.对员工进行评价
    B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
    C.员工的上级与员工面谈
    D.制定发展规划
    E.实施培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    强调组织作用的模式 企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立个人职业生涯发展规划并按照规划进行培训。具体程序是： 1．对员工进行评价。一般在新员工作一段时间后进行，由其上级负责。除一般的评价外，还应按照高一级岗位的要求进行评价，以确定该员工是否具有发展潜力。
    2．员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐。上级或公司人力资源管理部门根据员工的基本情况和考核结果确定是否应对其进行培养。
    3．员工的上级与员工面谈。双方就员工的发展交换意见，就发展目标达成共识。
    4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。
    5．实施培训。培训应根据发展规划分阶段实施，由员工的直接主管负责。
    6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

  • 第3题：

    在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）

    • A、最高层管理者
    • B、人力资源管理部门负责人
    • C、义务咨询者
    • D、各部门负责人

    正确答案:D

  • 第4题：

    运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

    • A、员工的业绩考核记录
    • B、员工的技能测验成绩
    • C、个人填写的培训意愿申报
    • D、员工个人的职业生涯规划
    • E、组织的人力资源规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）。

    • A、它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
    • B、管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
    • C、是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
    • D、其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。

    正确答案： 自我评估
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。
    A

    环境分析

    B

    员工个人评估

    C

    组织对员工进行评估

    D

    员工对组织的建议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
    A

    员工的业绩考核记录

    B

    员工的技能测验成绩

    C

    个人填写的培训意愿申报

    D

    员工个人的职业生涯规划

    E

    组织的人力资源规划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

    正确答案： 职业生涯管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．具体实施企业文化建设方案

    B．直接处理员工意见

    C．提出员工职业生涯发展的建议

    D．规划员工的职业生涯


    正确答案：D

  • 第14题：

    组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
    D.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：C
    解析：
    “组织职业生涯管理的任务包括：帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；确定组织总体发展目标与职业需求规划；开展与职业生涯管理相结合的评估工作；对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；员工工作岗位与职业生涯的调适；员工职业生涯发展与技能培训开发”。

  • 第15题：

    职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。


    正确答案:自我评估

  • 第16题：

    进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。

    • A、进行员工的教育培训
    • B、进行员工的业绩考评
    • C、进行员工的职业生涯管理
    • D、进行员工的劳动保障管理
    • E、进行工作分析与评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    组织生涯规划的步骤包括（）

    • A、对员工进行分析与定位
    • B、帮助员工确定职业生涯目标
    • C、帮助员工制定职业生涯策略
    • D、职业生涯规划的评估与修正
    • E、提供良好的职业生涯实现条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。

    • A、环境分析
    • B、员工个人评估
    • C、组织对员工进行评估
    • D、员工对组织的建议

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    为组织培养后备人才

    D

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。

  • 第21题：

    多选题
    组织生涯规划的步骤包括（）
    A

    对员工进行分析与定位

    B

    帮助员工确定职业生涯目标

    C

    帮助员工制定职业生涯策略

    D

    职业生涯规划的评估与修正

    E

    提供良好的职业生涯实现条件


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。
    A

    进行员工的教育培训

    B

    进行员工的业绩考评

    C

    进行员工的职业生涯管理

    D

    进行员工的劳动保障管理

    E

    进行工作分析与评价


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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