更多“了解职位需要获取哪些信息？”相关问题
-
第1题：
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底答案：A,B,E解析：利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。 -
第2题：
（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取调查信息答案：A解析：现代企业经营外部环境分析的方法，主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。其中，外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。环境因素调研的主要方法有：①获取口头信息；②获取书面信息；③专题性调研。其中，获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等，这是目前了解外部环境情况的主要方法。 -
第3题：
倾听的过程中需要关注以下功能（）。
- A、了解一个人的缺点
- B、获取重要信息
- C、为善言而收集信息
- D、激发对方表达欲
正确答案:B,C,D -
第4题：
安全小组制定安全策略时，需要了解哪些信息？
正确答案: 所谓的网络安全是指为了保护网络不受来自网络内外的各种危害而采取的防范措施的总和。网络的安全策略就是针对网络的实际情况（被保护信息价值、被攻击危险性、可投入的资金），在网络管理的整个过程，具体对各种网络安全措施进行取舍。网络的安全策略可以说是在一定条件下的成本和效率的平衡。虽然网络的具体应用环境不同，但我们在制定安全策略时应遵循一些总的原则。
1）、适应性原则：安全策略是在一定条件下采取的安全措施。我们制定的安全策略必须是和网络的实际应用环境相结合的。通常，在一种情况下实施的安全策略到另一环境下就未必适合。例如:校园网环境就必须允许匿名登录,而一般的企业网络的安全策略不允许匿名登录。
2）、动态性原则：安全策略又是在一定时期采取的安全措施。由于用户在不断增加，网络规模在不断扩大，网络技术本身的发展变化也很快，而安全措施是防范性的、持续不断的，所以制定的安全措施必须不断适应网络发展和环境的变化。
3）、简单性原则：网络用户越多，网络管理人员越多，网络拓扑越复杂，采用网络设备种类和软件种类越多，网络提供的服务和捆绑的协议越多，出现安全漏洞的可能性就越大，出现安全问题后找出问题原因和责任者的难度就越大。安全的网络是相对简单的网络。例如:最不安全的网络可以说是Internet。
4）、系统性原则：网络的安全管理是一个系统化的工作，必须考虑到整个网络的方方面面。也就是在制定安全策略时，应全面考虑网络上各类用户、各种设备、各种情况，有计划有准备地采取相应的策略。任何一点疏漏都会造成整个网络安全性的降低。 -
第5题：
针对一个营销机会，需要了解哪些方面的信息？
正确答案:机会或项目信息、客户信息、竞争信息、代理信息。 -
第6题：
避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（）。
- A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习
- B、通过正规渠道获取招聘信息
- C、详细了解职业名称及职位描述
- D、上岗体验再做评价
正确答案:D -
第7题：
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。
- A、职位描述
- B、职位说明书
- C、职位设计
- D、职位分析
正确答案:D -
第8题：
通过网络获取的信息需要甄别，通过电视、广播、报纸获取的信息不需要甄别。
正确答案:错误 -
第9题：
单选题对工作分析的概念叙述正确的是（）。A工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
B工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
C工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
D工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
正确答案： B解析： 工作分析又称职位分析、岗位分析，是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。 -
第10题：
单选题了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。A职位描述
B职位说明书
C职位设计
D职位分析
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题了解职位需要获取哪些信息？正确答案： 雇主和公司的发展历史和潜力、公司的产品和服务是什么、工作地点在哪里、与行业发展趋势相比，公司过去几年的销售额如何、公司主要竞争者有哪些、组织的所有权、家族所有权对公司潜在发展的影响、公司的管理风格和组织文化、公司员工数量、组织结构、工作氛围、工作量、下属参与决策活动的程度与数量、公司的培训和员工发展计划、该职位典型的职业发展路径、升职政策、知识或技术的使用情况、如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题集团项目组需要基于下列（ ）信息，在集团层面评估集团财务报表重大错报风险。A从组成部分注册会计师获取的信息
B集团项目组参与重要组成部分注册会计师工作获取的信息
C了解集团及其环境、集团组成部分及其环境获取的信息，包括在评价集团层面控制的设计和执行时获取的审计证据
D了解合并过程获取的信息，包括在评价合并过程相关的控制的设计和执行时获取的审计证据
正确答案： D,B解析：
B项，属于集团项目组评估集团财务报表重大错报风险后的应对措施。 -
第13题：
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述
B.需要结合其他信息完成职位说明书
C.不采用其他工作分析方法
D.可以直接跳过工作分析流程
E.工作分析人员应具备一定的英文功底答案：A,B,E解析：利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。 -
第14题：
涉及零售客户的信息非常繁多，只有了解（），知道每一项具体工作需要哪些客户信息，才能更好的分析、筛选和运用这些信息。
- A、信息来源
- B、信息种类
- C、获取信息的方法
- D、信息收集的目的
正确答案:D -
第15题：
确定客户供电方案时，需要了解客户哪些信息？
正确答案: 需要了解以下信息：用电地点、电力用途、用电性质、用电设备清单、用电负荷、保安电力、用电规则。 -
第16题：
小刚假期要去北京旅游，需要了解北京近期的天气情况，他应该（）做才比较合理？ ①选择从什么渠道获得信息； ②定位需要什么信息； ③对所获得的信息进行评价； ④确定如何获取信息。
- A、①②③④
- B、②①③④
- C、③②①④
- D、②①④③
正确答案:D -
第17题：
生涯人物访谈是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关（）的实际工作情况。
- A、地域、地区
- B、薪资待遇
- C、工作人员
- D、职业、职位
正确答案:D -
第18题：
撰写简历前需要做的准备工作不包括（）。
- A、了解职位情况
- B、了解公司情况
- C、了解自身情况
- D、了解面试情况
正确答案:D -
第19题：
传统获取职位信息的方法有哪些？
正确答案: ①机构提供的服务：例如学校就业指导中。
②人才招聘会。
③报纸和杂志上的招聘广告。
④网络上的招聘广告。 -
第20题：
了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即（）。
正确答案:职位规划 -
第21题：
单选题避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（）。A加强对劳动法规和大学生就业政策的学习
B通过正规渠道获取招聘信息
C详细了解职业名称及职位描述
D上岗体验再做评价
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题生涯人物访谈是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关（）的实际工作情况。A地域、地区
B薪资待遇
C工作人员
D职业、职位
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题传统获取职位信息的方法有哪些？正确答案： ①机构提供的服务：例如学校就业指导中。
②人才招聘会。
③报纸和杂志上的招聘广告。
④网络上的招聘广告。解析： 暂无解析