()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A:工作总结 B:工作计划 C:工作分析 D:工作职能

题目
()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

A:工作总结
B:工作计划
C:工作分析
D:工作职能
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1.下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是( )。①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。A.职务分折 B.工作分析 C.职务描述 D.岗位描述

3.企业工作分析的主体是（）。A:进行工作分析的人员 B:企业内部的各个职位 C:与职位有关的信息 D:工作分析报告

4.工作分析的主体是( )。A．企业内部各个职位B．与各个职位有关的情况信息C．进行工作分析的管理者和有关人员D．工作分析报告

更多“()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。”相关问题

  • 第1题：

    （）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

    A.工作总结
    B.职位分析
    C.工作分析
    D.职位解析

    答案：C
    解析：
    工作分析概念-管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

  • 第2题：

    管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。


    A.职务分析

    B.工作分析

    C.职务描述

    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

  • 第3题：

    下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）

    • A、专业技术人员职务分析
    • B、专业技术人员能力分析
    • C、专业技术人员胜任力分析
    • D、专业技术人员技能分析

    正确答案:A

  • 第4题：

    职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

    • A、BAEDC
    • B、ABCDE
    • C、CDABE
    • D、DAECB

    正确答案:A

  • 第6题：

    了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。

    • A、职位描述
    • B、职位说明书
    • C、职位设计
    • D、职位分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    工作分析的主体是（　）。

    • A、企业内部各个职位
    • B、与各个职位有关的情况信息
    • C、进行工作分析的管理者和有关人员
    • D、工作分析报告

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（  ）。
    A

    职务分折

    B

    工作分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
    A

    工作总结

    B

    工作计划

    C

    工作分析

    D

    工作职能


    正确答案： B
    解析：
    管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是工作分析。

  • 第10题：

    单选题
    （  ）就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
    A

    工作总结

    B

    职位分析

    C

    工作分析

    D

    职位解析


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
    A

    职位职责

    B

    任务细节

    C

    职位描述

    D

    任职资格条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（  ）。
    A

    工作说明

    B

    职位招聘

    C

    职位定义

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    工作分析的主体是()。

    A:进行工作分析的管理者和有关人员
    B:企业内部各个职位
    C:与各个职位有关的情况信息
    D:工作说明书

    答案：A
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书。

  • 第14题：

    职位信息网描述的职位内容主要包括()。

    A:工作要求
    B:职业特征
    C:任职者要求
    D:-职位薪酬
    E:任职者特征

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第15题：

    了解职位需要获取哪些信息？


    正确答案: 雇主和公司的发展历史和潜力、公司的产品和服务是什么、工作地点在哪里、与行业发展趋势相比，公司过去几年的销售额如何、公司主要竞争者有哪些、组织的所有权、家族所有权对公司潜在发展的影响、公司的管理风格和组织文化、公司员工数量、组织结构、工作氛围、工作量、下属参与决策活动的程度与数量、公司的培训和员工发展计划、该职位典型的职业发展路径、升职政策、知识或技术的使用情况、如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么。

  • 第16题：

    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

    • A、调查问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、管理职位描述问卷
    • D、职能工作分析问卷

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

    • A、职位职责
    • B、任务细节
    • C、职位描述
    • D、任职资格条件

    正确答案:C

  • 第18题：

    了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即（）。


    正确答案:职位规划

  • 第19题：

    多选题
    职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。
    A

    工作要求

    B

    职业特征

    C

    任职者要求

    D

    职位薪酬

    E

    任职者特征


    正确答案： C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第20题：

    单选题
    工作分析的结果是（  ）。
    A

    进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    企业内部各个职位

    C

    与各个职位有关的情况信息

    D

    工作说明书


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为（  ）。
    A

    作说明书

    B

    职位招聘

    C

    职位定义

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    工作分析的主体是（　）。
    A

    企业内部各个职位

    B

    与各个职位有关的情况信息

    C

    进行工作分析的管理者和有关人员

    D

    工作分析报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对工作分析的概念叙述正确的是（）。
    A

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    B

    工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    C

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    D

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程


    正确答案： B
    解析： 工作分析又称职位分析、岗位分析，是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

  • 第24题：

    单选题
    了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。
    A

    职位描述

    B

    职位说明书

    C

    职位设计

    D

    职位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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