简述个人职业生涯开发策略的概念。
题目
简述个人职业生涯开发策略的概念。
相似考题
更多“简述个人职业生涯开发策略的概念。”相关问题
-
第1题：
个人职业生涯开发策略
正确答案: 个人职业生涯开发策略是指在个人职业生涯规划的基础之上，针对职业生涯开发内容所计划采取的活动和相关措施。 -
第2题：
简述职业生涯成功的策略。
正确答案: （1）结合自己实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和计划；
（2）不断学习，与社会科学进步同步发展；
（3）建立内部和外部的人际关系网络，拓宽信息来源，敢于探索，掌握职业生涯发展的主动权；
（4）关心内部成就标准，就会接纳自己。 -
第3题：
个人职业生涯开发的策略有哪些？
正确答案: 工作策略、学习与培训策略、人际交往策略、工作家庭平衡策略。 -
第4题：
简述个人职业生涯开发的主要方法。
正确答案: （1）树立正确的职业理想和明确的职业目标。
（2）正确进行自我分析和职业分析。
（3）构建合理的知识结构。
（4）培养职业需要的实践能力。
（5）参加有益的职业训练。
（6）积极参与社会活动，建立社会资本。 -
第5题：
个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（）
- A、工作策略
- B、学习与培训策略
- C、人际交往策略
- D、工作——家庭平衡策略
正确答案:A -
第6题：
个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）
- A、人际交往策略
- B、工作策略
- C、学习与培训策略
- D、工作—家庭平衡策略
正确答案:A -
第7题：
试述处于职业生涯不同阶段的开发策略
正确答案:（1）职业准备阶段的开发策略。人力资源开发应注重普通能力的培养，这种能力是一个人未来从事任何职业都必不可少的跨职业的基本能力，也被称作“关键能力”。
（2）职业探索阶段的开发策略。个人职业运行的基本任务是，进入组织、学会工作、寻找职业锚、在组织和职业中塑造自我、力求在选定的职业领域获得成功。
（3）立业、发展与维持阶段的开。针对职业中期的员工，组织的任务一是促进员工职业朝向顶峰发展；二是针对职业中期危机，进行有效的预防、改进、补救，使组织中每位处于职业中期的员工都能沿职业通道继续发展。
（4）衰退阶段的开发策略。在这一阶段，组织可以针对处于衰退阶段的员工的生理和心理特征，允许他们从事非全日制工作；可以举办老年大学，鼓励老年员工发展多种兴趣与爱好，以丰富其退休后的生活；支持他们参加社会公益活动，以此增进身心健康。 -
第8题：
问答题试述个人职业生涯开发的主要策略。正确答案： （1）工作策略。工作策略是指个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。
（2）学习与培训策略。组织环境的易变性、不稳定性以及工作要求的提高都需要个人主动调整自身的知识结构、掌握新技能以适应时代发展的要求。在工作中，个人的学习能力是获得职业发展的重要条件，学习能力不仅在浅层次上体现为个人知识、技能的更新程度，更深层次地反映在个人对待学习的态度。
（3）人际交往策略。人际交往策略是个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施。
（4）工作--家庭平衡策略。工作生活平衡，又称工作家庭平衡计划，是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述个人职业生涯开发的影响因素。正确答案： 1、经济基础：各种开发活动都需要一定资金的投入，个人应该量力而行，选择适当的开发活动。
2、家庭状况：家庭成员关系、家庭成员职业类别、家庭成员的收入等也会左右个人职业生涯开发的选择。
3、工作i经验的丰富程度和个人受教育的程度。
4、职业竞争状况：在竞争加剧时，为了获得职业成功，个人需要加强职业生涯开发强度和力度，以提高竞争力。
5、培训开发市场规范性程度。
6、工作氛围与职业发展环境。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）A工作策略
B人际交往策略
C学习与培训策略
D工作—家庭平衡策略
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）A工作策略
B学习与培训策略
C人际交往策略
D工作——家庭平衡策略
E沟通策略
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述职业生涯及其设计与开发的概念？正确答案： 职业生涯就是一个人一生中工作活动的连续经历。职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。
职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。
正确答案: （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
（2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。 -
第14题：
简述职业生涯及其设计与开发的概念？
正确答案: 职业生涯就是一个人一生中工作活动的连续经历。职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。
职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。 -
第15题：
简述个人职业生涯开发的基本原则。
正确答案: （1）利益整合原则。
（2）实事求是原则。
（3）时间性原则。
（4）发展创新原则。
（5）全面评价与反馈原则。 -
第16题：
从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）
- A、工作策略
- B、学习与培训策略
- C、人际交往策略
- D、工作——家庭平衡策略
- E、沟通策略
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
简述个人职业生涯开发的意义。
正确答案: （1）职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力。
（2）职业生涯开发可以提高个人的创造性。
（3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平。
（4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作绩效。 -
第18题：
在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
- A、工作策略
- B、人际交往策略
- C、学习与培训策略
- D、工作—家庭平衡策略
正确答案:A -
第19题：
问答题简述个人职业生涯开发策略的概念。正确答案： 指在个人职业生涯规划的基础上，针对职业生涯开发内容所计划采取的活动和相关措施。具有明显的整体性和系统性特征。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述个人职业生涯开发的基本原则。正确答案： （1）利益整合原则。
（2）实事求是原则。
（3）时间性原则。
（4）发展创新原则。
（5）全面评价与反馈原则。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题个人职业生涯开发的策略有哪些？正确答案： 工作策略、学习与培训策略、人际交往策略、工作家庭平衡策略。解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题个人职业生涯开发策略正确答案： 个人职业生涯开发策略是指在个人职业生涯规划的基础之上，针对职业生涯开发内容所计划采取的活动和相关措施。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。正确答案： （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
（2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。解析： 暂无解析