个人职业生涯开发

题目

个人职业生涯开发

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1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现个人利益与组织利益的整合,实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的()A.互惠互利原则B.利益整合原则C.公平公正原则D.统筹原则

3.员工职业生涯开发的主题是( )。(A)直线主管(B)人力资源部门(C)职业生涯委员会(D)员工个人

4.个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的()A.人际交往策略B.工作策略C.学习与培训策略D.工作—家庭平衡策略

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  • 第1题：

    ()为一个人在多年中担任过的各种职位的集合。

    A.职业生涯管理

    B.职业生涯规划

    C.职业生涯开发

    D.职业生涯


    参考答案：D

  • 第2题：

    新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

    A．培训与职业生涯开发相辅相成

    B．培训对职业生涯开发没有作用

    C．职业生涯开发过程与培训无关

    D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象


    正确答案：A

  • 第3题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。


    正确答案: （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
    （2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。

  • 第5题：

    从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。


    正确答案:最终目标

  • 第6题：

    在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）

    • A、利益整合原则
    • B、实事求是原则
    • C、时间性原则
    • D、发展创新原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述个人职业生涯开发的意义。


    正确答案: （1）职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力。
    （2）职业生涯开发可以提高个人的创造性。
    （3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平。
    （4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作绩效。

  • 第8题：

    个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）

    • A、人际交往策略
    • B、工作策略
    • C、学习与培训策略
    • D、工作—家庭平衡策略

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    个人职业生涯开发的基本原则是？

    正确答案： 利益整合原则、实事求是原则、时间性原则、发展创新原则、全面评价与反馈原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述个人职业生涯开发的影响因素。

    正确答案： 1、经济基础：各种开发活动都需要一定资金的投入，个人应该量力而行，选择适当的开发活动。
    2、家庭状况：家庭成员关系、家庭成员职业类别、家庭成员的收入等也会左右个人职业生涯开发的选择。
    3、工作i经验的丰富程度和个人受教育的程度。
    4、职业竞争状况：在竞争加剧时，为了获得职业成功，个人需要加强职业生涯开发强度和力度，以提高竞争力。
    5、培训开发市场规范性程度。
    6、工作氛围与职业发展环境。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
    A

    个人职业生涯开发

    B

    个人职业生涯规划

    C

    组织职业生涯开发

    D

    组织职业生涯规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。

    正确答案： （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
    （2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指有助于一个人进行职业探索、职业确定、取得职业成功以及获得职业满足的贯穿终身的一系列连续性活动。

    A.职业生涯管理

    B.职业生涯规划

    C.职业生涯开发

    D.职业生涯


    参考答案：C

  • 第14题：

    从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

    A.职业生涯的挑选者
    B.职业生涯的选择者
    C.职业生涯的被选者
    D.职业生涯的挑选员工

    答案：A
    解析：
    从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

  • 第15题：

    个人职业生涯开发策略


    正确答案: 个人职业生涯开发策略是指在个人职业生涯规划的基础之上，针对职业生涯开发内容所计划采取的活动和相关措施。

  • 第16题：

    个人职业生涯开发的策略有哪些？


    正确答案: 工作策略、学习与培训策略、人际交往策略、工作家庭平衡策略。

  • 第17题：

    简述个人职业生涯开发的基本原则。


    正确答案: （1）利益整合原则。
    （2）实事求是原则。
    （3）时间性原则。
    （4）发展创新原则。
    （5）全面评价与反馈原则。

  • 第18题：

    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）

    • A、个人职业生涯开发
    • B、个人职业生涯规划
    • C、组织职业生涯开发
    • D、组织职业生涯规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域的一个生命活动的过程，这被称为（）

    • A、个人职业生涯规划
    • B、个人职业生涯开发
    • C、个人职业生涯周期管理
    • D、个人职业生涯管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    简述个人职业生涯开发的基本原则。

    正确答案： （1）利益整合原则。
    （2）实事求是原则。
    （3）时间性原则。
    （4）发展创新原则。
    （5）全面评价与反馈原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第22题：

    问答题
    个人职业生涯开发的策略有哪些？

    正确答案： 工作策略、学习与培训策略、人际交往策略、工作家庭平衡策略。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    个人职业生涯开发策略

    正确答案： 个人职业生涯开发策略是指在个人职业生涯规划的基础之上，针对职业生涯开发内容所计划采取的活动和相关措施。
    解析： 暂无解析

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