当前分类： 管理学基础
问题：决策者的个性对（）决策影响最大。...
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问题：领导工作必须包含的要素有（）。...
问题：简述几种具有普遍意义的激励工作。...
问题：“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自...
问题：亨利·法约尔是美国科学管理专家，管理学先驱之一（）。...
问题：战略性计划显著的两个特点是（）。...
问题：我国习惯上称之为“专家预测法”的是（）...
问题：激励过程就是一个由（）开始，到（）得到满足为止的连锁反应。...
问题：工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富...
问题：领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用...
问题：梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。...
问题：管理道德是一种特殊的（）。A、社会公德B、家庭美德C、职业道德D、生活道德...
问题：在商贸零售业中高层管理人才缺乏的状况下，很多超市都采取了“抢挖”的方式来解决人才缺乏的燃眉之急，于是在零售业竞争激烈的今天，挖人跳槽事件十分频繁。 一般有几年工作经验的部门主管跳槽的几率最高，而且每跳一家超市，待遇和职位都会相对有所提高。 随着零售业人才竞争的加剧，“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内，面对即抢地又抢人的洋巨头们，国内零售企业为了壮大自己，不得不加速扩张。而对于一些急需的中高层管理人才，只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来，以解燃眉之急。同样想在中国扎稳脚...
问题：计量经济学方法不是计划工作方法。...
问题：在商贸零售业中高层管理人才缺乏的状况下，很多超市都采取了“抢挖”...
问题：控制的关键环节是采取切实可行的纠偏措施，一般而言，主要的纠偏措施...
问题：关于组织文化的定义，下列正确的理解是（）...
问题：企业的社会责任的基本要求是企业把利润作为唯一目标的传统理念。强调...
问题：目标管理的实施原则不需要掌握明确性，衡量性，可接受性，实际性，时...
问题：管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组...
