管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。

题目

管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。

相似考题

1.在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则

2.不属于职位分类原则的是()。A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则

3.管理必须提供有序的人员计划,确保补充职位空缺,这是法约尔十四条管理原则中的_______原则。

4.强调组织结构设计中,职位的职责和职权相一致的原则是()。A.目标统一原则B.责权对等原则C.有效管理幅度原则D.柔性经济原则

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  • 第1题：

    在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

    A、职位职责分析

    B、职位任务分析

    C、职位名称分析

    D、职位关系分析


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列哪项原则不是职位分类的原则()。

    A系统原则

    B最低职位数量原则

    C能级原则

    D公平竞争原则


    正确答案：D

  • 第3题：

    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
    系统原则
    略

  • 第4题：

    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

    • A、管理职位描述
    • B、管理职位价值报告
    • C、管理职位任职资格报告
    • D、管理职位任职要求
    • E、管理职位职业生涯设计

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    职位设计的基本原则有（）。

    • A、工作扩大化原则
    • B、因事设岗原则
    • C、规范化原则
    • D、系统化原则
    • E、最少职位数原则

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）

    • A、工作团队
    • B、职位丰富化
    • C、职位轮换
    • D、职位扩大化

    正确答案:D

  • 第7题：

    职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。

    • A、动态的适应性原则
    • B、经济性原则
    • C、与组织系统的协调性原则
    • D、面向工作和任务的原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。

    正确答案： 工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（　　）。
    A

    动态的适应性原则

    B

    经济性原则

    C

    与组织系统的协调性原则

    D

    面向工作和任务的原则


    正确答案： B
    解析：
    职位分析的原则包括：①面向工作和任务的原则。与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合；②与组织系统的协调性原则。职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握；③动态的适应性原则。以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有适应性。

  • 第10题：

    单选题
    “宁肯少些，但要好些”的价值追求体现了行政组织编制设计原则中的(    )
    A

    动态调整原则

    B

    职位设置原则

    C

    协调平衡原则

    D

    经济原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    职位分析的原则包括（　　）。
    A

    面向工作和任务的原则

    B

    动态的适应性原则

    C

    与组织系统的协调性原则

    D

    以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握

    E

    以分析为基础，做到人与工作的有机融合


    正确答案： C,D
    解析：
    职位分析的原则包括：①面向工作和任务的原则；②与组织系统的协调性原则；③动态的适应性原则。

  • 第12题：

    单选题
    关于职位评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    B

    职位评价强调战术性原则

    C

    职位评价强调员工参与原则

    D

    职位评价强调实用性原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    职位设计的基本原则有( )。

    A.工作扩大化原则

    B.因事设岗原则

    C.规范化原则

    D.系统化原则

    E.最少职位数原则


    参考答案：B,C,D,E

  • 第14题：

    职位设置应遵循以下原则( )。

    A．系统原则

    B．最低职位数量原则

    C．效能原则

    D．科学原则

    E．计划原则


    正确答案：ABC
    我国公务员职位设置应遵循的原则有系统原则、整体优化原则、最低职位数量原则、效能原则。本题正确选项为ABC。

  • 第15题：

    行政组织编制设计的第一个原则应是（）

    • A、职位设置原则
    • B、依法管理原则
    • C、精简节约原则
    • D、职能设置原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    职位设置的原则是（）。

    • A、最低职位数量原则
    • B、系统原则
    • C、能级原则
    • D、最低职位层次原则
    • E、因人而设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    职位分类的总原则是（）。

    • A、最低职位数量原则
    • B、能级原则
    • C、因事设职原则
    • D、系统原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。


    正确答案:工作丰富化

  • 第19题：

    职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）
    A

    工作团队

    B

    职位丰富化

    C

    职位轮换

    D

    职位扩大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行政组织编制设计的原则有（）
    A

    职能决定原则

    B

    职位设置原则

    C

    协调平衡原则

    D

    动态调整原则

    E

    经济原则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于职位分类的原则有（）。
    A

    兼顾原则

    B

    系统原则

    C

    最低职位数量原则

    D

    渐进原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    行政组织编制设计的第一个原则应是（）
    A

    职位设置原则

    B

    依法管理原则

    C

    精简节约原则

    D

    职能设置原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（  ）。
    A

    标准化原则

    B

    员工参与原则

    C

    结果公开原则

    D

    系统性原则


    正确答案： C
    解析：

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