当前分类： 11467人力资源统计学
问题：一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）。A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语...
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问题：产品产量÷耗用工时＝（）。A、日劳动生产率B、小时劳动生产率C、月劳动生产率D、年劳动生产率...
问题：衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A、人的体力水平B、人的智力水平C、人的体力和智力水平D、人的文化水平...
问题：社会保障体系的核心部分是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利...
问题：劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）。A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系...
问题：为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保...
问题：按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。A、保证资料具有及时性B、保证资料具有条理性C、保证资料具有系统性D、避免重复和遗漏，保证资料的准确性...
问题：企业福利费支出包括（）。A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工探亲路费补贴...
问题：构成劳动环境的因素内容有（）。A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素...
问题：企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷...
问题：企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性...
问题：统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员B、不在编制内但工资由本单位支付的人员C、劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E、临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员...
问题：反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重...
问题：工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率...
问题：社会保障体系要实现的最高目标是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利...
问题：平均人工成本的计算公式是（）。A、报告期人工成本总额除基期职工平均人数B、人工成本总额除产品产量C、报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D、报告期人工成本总额除报告期产品产量...
问题：下列不属于非工作时间的是（）。A、医疗卫生保健时间B、上下班路途时间C、工间操时间D、社交时间...
问题：在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）。A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用...
问题：按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工...
