企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性

题目

企业人力资源素质评价的特点不包括（）。

  • A、数量化
  • B、定性化
  • C、模糊性
  • D、动态性
相似考题

1.素质测评特点:()、稳定性—信度、层次差异性—区分度、间接性、主观性、互动性、社会性、相对性与模糊性、整体性

2.进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则

3.上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点

4.系统评价常用的理论有（）A、数量化理论B、效用理论C、最优化理论D、不确定性理论E、模糊理论

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  • 第1题：

    企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。

    • A、主导因素原则
    • B、整体性原则
    • C、定量化原则
    • D、模糊性原则

    正确答案:B

  • 第2题：

    人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

    • A、差异性
    • B、相对稳定性
    • C、可测量性
    • D、动态权变性

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    功能评价的基本问题是（）。

    • A、质量化
    • B、数量化
    • C、定性化
    • D、价值化

    正确答案:D

  • 第4题：

    绩效的性质包括（）

    • A、模糊性
    • B、多维性
    • C、多因性
    • D、动态性
    • E、稳定性

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。

    • A、可比性
    • B、相对性
    • C、参照性
    • D、模糊性

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业经营环境包括以下特点（）。

    • A、综合性
    • B、系统性
    • C、动态性
    • D、非确定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    评价中心的突出特点有（）。
    A

    标准化

    B

    全面性

    C

    综合性

    D

    动态性

    E

    行为性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
    A

    数量化

    B

    定性化

    C

    模糊性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业经营环境包括的特点有（）。
    A

    综合性

    B

    独立性

    C

    动态性

    D

    非确定性

    E

    确定性


    正确答案： C,A
    解析： 企业经营环境的特点有：①综合性与系统性；②动态性；③不确定性。

  • 第10题：

    多选题
    进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。
    A

    整体性原则

    B

    主导因素原则

    C

    定量化原则

    D

    清晰可辨性原则

    E

    定性化原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
    A

    可比性

    B

    相对性

    C

    参照性

    D

    模糊性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价者收集被评价的对象的数量性实证信息，用数量化指标来显示评价结果的评价方式是（）
    A

    定性评价

    B

    定量评价

    C

    内部评价

    D

    外部评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价者收集被评价的对象的数量性实证信息，用数量化指标来显示评价结果的评价方式是（）

    • A、定性评价
    • B、定量评价
    • C、内部评价
    • D、外部评价

    正确答案:B

  • 第14题：

    人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

    • A、理论性
    • B、动态性
    • C、过渡性
    • D、固定性

    正确答案:B

  • 第15题：

    评价中心的突出特点有（）。

    • A、标准化
    • B、全面性
    • C、综合性
    • D、动态性
    • E、行为性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    市场经济下人力资源生态环境的特点有（）。

    • A、动态性
    • B、稳定性
    • C、相关性
    • D、独立性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业经营环境包括的特点有（）。

    • A、综合性
    • B、独立性
    • C、动态性
    • D、非确定性
    • E、确定性

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    多选题
    市场经济下人力资源生态环境的特点有（）。
    A

    动态性

    B

    稳定性

    C

    相关性

    D

    独立性


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    系统评价常用的理论有（）
    A

    数量化理论

    B

    效用理论

    C

    最优化理论

    D

    不确定性理论

    E

    模糊理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。
    A

    数量化的特点

    B

    模糊性的特点

    C

    动态性的特点

    D

    静止性的特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    功能评价的基本问题是（）。
    A

    质量化

    B

    数量化

    C

    定性化

    D

    价值化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业目标必须符合（　　）的基本特点。
    A

    层次化

    B

    数量化

    C

    现实性

    D

    协调一致性

    E

    真实性


    正确答案： A,C
    解析：
    企业目标必须符合层次化、数量化、现实性和协调一致性的特点。

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
    A

    主导因素原则

    B

    整体性原则

    C

    定量化原则

    D

    模糊性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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