下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员

题目

下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。

  • A、编制外由单位支付工资的人员
  • B、经单位批准自费脱产学习的人员
  • C、编制内由单位支付工资的人员
  • D、未出勤由单位支付工资的人员
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1.下列各项中应统计为本单位从业人员的是（ ）。A．在岗职工 B．内部退养人员C．长期病假人员 D．聘用的退休人员E．未支付工资的外单位借用人员

2.下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决

3.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

4.在下列人员中，不应统计为报告月的本单位从业人员的是( )。A.未取得报酬的已报到新招收人员B. 已离开单位的参军人员C.报告月内领取工资的已调出人员D.本单位支付工资的借出人员

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    在岗职工统计中包括（ ）人员。


    A.离休

    B.退职

    C.内部退养

    D.由单位支付工资休病假

    答案：D
    解析：
    在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

    在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员，如临时人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。

    在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。

  • 第2题：

    聘用人员应当由（）支付劳动报酬。借调人员的工资由（）支付，其福利待遇保持不变。

    • A、当地人民政府
    • B、农普办
    • C、原单位
    • D、聘用单位

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。

    • A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员
    • B、不在编制内但工资由本单位支付的人员
    • C、劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
    • D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
    • E、临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    在岗职工统计中包括（）人员。

    • A、离休
    • B、退职
    • C、内部退养
    • D、由单位支付工资休病假

    正确答案:D

  • 第5题：

    报账制单位的下列经费由基层预算单位直接按实支付（）。

    • A、基本工资
    • B、临时人员工资
    • C、印刷费
    • D、办公费
    • E、税务登记证和发票工本费

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付；
    • B、通过仲裁机构解决；
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金；
    • D、通过法律途径解决；

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

    • A、封存劳动成果
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决

    正确答案:A

  • 第8题：

    工伤人员在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    企业人力资源不包括（）。
    A

    不再由本单位支付工资的实行个人承包人员

    B

    由本单位支付工资的编制外人员

    C

    由本单位支付工资的未出勤人员

    D

    由本单位支付工资的、临时在国外工作人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
    A

    编制外由单位支付工资的人员

    B

    经单位批准自费脱产学习的人员

    C

    编制内由单位支付工资的人员

    D

    未出勤由单位支付工资的人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。
    A

    因故未出勤但工资由本单位支付的人员

    B

    不在编制内但工资由本单位支付的人员

    C

    劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

    D

    临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

    E

    临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付；

    B

    通过仲裁机构解决；

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金；

    D

    通过法律途径解决；


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    聘用人员应当由（）支付劳动报酬。借调人员的工资由原单位支付，其福利待遇保持不变。


    正确答案:聘用单位

  • 第14题：

    企业人力资源包括（）。

    • A、自费脱产学习人员
    • B、由本单位支付工资的计划外员工
    • C、出国探亲人员
    • D、参加劳动的在校学生

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业人力资源不包括（）。

    • A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
    • B、由本单位支付工资的编制外人员
    • C、由本单位支付工资的未出勤人员
    • D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的（）由所在单位支付。

    • A、工资
    • B、奖励
    • C、补贴
    • D、通讯费用

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    正确答案:D

  • 第19题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、通过法律途径解决
    • C、通过用人单位和员工自行解决
    • D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    在下列人员中，不应统计为报告月的本单位从业人员的是（）。

    • A、未取得报酬的已报到新招收人员
    • B、已离开单位的参军人员
    • C、报告月内领取工资的已调出人员
    • D、本单位支付工资的借出人员

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源包括（）。
    A

    自费脱产学习人员

    B

    由本单位支付工资的计划外员工

    C

    出国探亲人员

    D

    参加劳动的在校学生


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    通过法律途径解决

    C

    通过用人单位和员工自行解决

    D

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
    A

    封存劳动成果

    B

    由建设单位或总承包单位先行支付

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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