人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量

题目

人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。

  • A、人均创利率
  • B、工资利润率
  • C、每面元产值中的工资含量
  • D、净产值工资含量
相似考题

1.工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

2.下列统计指标中，属于总量指标的有()。A:产品产量 B:总产值 C:工资总额 D:物资库存量 E:人均国民收入

3.关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响 D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

4.对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()A、人均工资额B、人均工资增长率C、人均销售增长率D、附加值增长率E、企业劳动生产率

参考答案和解析
正确答案:A
更多“人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量”相关问题

  • 第1题：

    以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。

    A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
    B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
    C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
    D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    结构工资制中，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是()。

    A:技能工资
    B:效益工资
    C:基础工资
    D:年功工资

    答案：B
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。其基本构成包括：①基础工资，即保障职工基本生活需要的工资；②岗位（职务）工资或技能工资，是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；③效益工资，是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；④年功工资，是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

  • 第3题：

    工资统计指标中， 除工资总额外的另一项指标是（ ） 。

    A 、 最高工资
    B 、 最低工资
    C 、 平均工资
    D 、 去掉最高、 最低工资外的平均工资

    答案：C
    解析：
    工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。 平均工资是指一定时期内(月度、 季度、 年度等)员工平均每人所得的工资数额。

  • 第4题：

    每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。

    • A、均是反映工资效益的产量成果
    • B、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果
    • C、前者是一正指标，后者是一逆指标
    • D、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列选项内容错误的是（）。

    • A、每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）
    • B、每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）
    • C、每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）
    • D、每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

    • A、一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高
    • B、人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
    • C、人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
    • D、人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

    正确答案:D

  • 第7题：

    工资效益常用的统计指标不包括（　）。

    • A、每百元工资产品产量
    • B、每百元工资产品产值
    • C、每百元工资利润额
    • D、每百元工资劳动量

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    结构工资制中，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是（　　）。
    A

    技能工资

    B

    效益工资

    C

    基础工资

    D

    年功工资


    正确答案： C
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。其基本构成包括：①基础工资，即保障职工基本生活需要的工资；②岗位（职务）工资或技能工资，是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；③效益工资，是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；④年功工资，是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

  • 第9题：

    多选题
    工资统计指标包括（）。
    A

    工资总额

    B

    每百元工资产品产量

    C

    平均工资

    D

    每百元工资产品产值

    E

    每百元工资利润率


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。
    A

    一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高

    B

    人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇

    C

    人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释

    D

    人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资效益常用的统计指标不包括（　）。
    A

    每百元工资产品产量

    B

    每百元工资产品产值

    C

    每百元工资利润额

    D

    每百元工资劳动量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
    A

    人均创利率

    B

    工资利润率

    C

    每面元产值中的工资含量

    D

    净产值工资含量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。


    A.人力资本理论不是工资的决定理论
    B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,E
    解析：
    本题考查工资决定理论的内容。@##

  • 第14题：

    工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

    A．最高工资
    B．最低工资
    C．平均工资
    D．去掉最高、最低工资外的平均工资?

    答案：C
    解析：
    工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的工资数额。?

  • 第15题：

    决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

    • A、劳动效率
    • B、劳动生产率
    • C、劳动效益
    • D、工资利润率

    正确答案:B

  • 第16题：

    在下列各项指标中，属于人力的投入产出指标的是（）

    • A、人均产值
    • B、单位产品原材料消耗量
    • C、流动资产周转率
    • D、百元工资销售收入

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。

    • A、增加值工资含量
    • B、工资利税率
    • C、资金利税率
    • D、资本生产率
    • E、劳动生产率

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。

    • A、按效益投入工资
    • B、增加工资带来的劳动量
    • C、增加劳动的产出量
    • D、与国家法律法规联系
    • E、略高于通货膨胀指数

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

    • A、总工资增长
    • B、平均工资增长
    • C、月工资增长
    • D、季度工资增长

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。
    A

    均是反映工资效益的产量成果

    B

    前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果

    C

    前者是一正指标，后者是一逆指标

    D

    前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在下列各项指标中，属于人力的投入产出指标的是（）
    A

    人均产值

    B

    单位产品原材料消耗量

    C

    流动资产周转率

    D

    百元工资销售收入


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项内容错误的是（）。
    A

    每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）

    B

    每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）

    C

    每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）

    D

    每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）


    正确答案： C
    解析： 工资效益统计常用的统计指标：①每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）；②每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）；③每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）。

  • 第23题：

    单选题
    决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
    A

    劳动效率

    B

    劳动生产率

    C

    劳动效益

    D

    工资利润率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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