当前分类： 11467人力资源统计学
问题：企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征...
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问题：为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组。A、学员的身份、职业B、学习程度C、学习形式D、学习专业...
问题：社会保障体系要实现的最高目标是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利...
问题：从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法...
问题：报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比...
问题：一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数...
问题：计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。A、计量单位可比B、时间范围可比C、计算方法可比D、空间范围可比E、计算口径与范围可比...
问题：下列因素属于劳动过程因素的是（）。A、物理、化学和生物因素B、劳动组织制度C、生产场所设计D、卫生技术设备...
问题：下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间...
问题：为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析（）。A、文化程度不同空间B、文化程度不同时间C、技术程度不同时间D、技术程度不同空间...
问题：当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按___等几种方法计算定额完成程度（）。A、分组平均定额完成率B、综合平均超额率C、产量定额完成率D、工时定额完成率...
问题：人工成本统计的对象是各机关、事业单位。...
问题：参加社会性的抢险救灾活动属于（）。A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日...
问题：工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）。A、出勤工日数B、制度工日数C、全部实际工日数D、制度内实际工作工日数...
问题：企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、时点人数...
问题：一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）。A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语...
问题：企业人力资源不包括（）。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员...
问题：因素分析法具体分为（）。A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素分析法E、总和因素分析法...
问题：下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员...
