当前分类： 职业指导师考试
问题：如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）A、回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D、回答：“完全两回事”...
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问题：在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A、较复杂的手工作业能力B、眼手协调能力C、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力D、运用手指和用手指操作小物件的能力...
问题：下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动...
问题：人员素质测评的内容不包括（）A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素...
问题：职业胜任是一种潜在的、持久的（）A、个人特征B、行为类别C、工作描述D、工作要求...
问题：由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是（）A、幻想技术B、情景模拟C、模拟个案研究D、职业家族树...
问题：职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么（） ①制定发布计划 ②信息反馈 ③打印材料 ④确定发布媒体 ⑤信息发布A、①④③⑤②B、①③④⑤②C、③②④①⑤D、④③①⑤②...
问题：影响培训效果的因素有：（）A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C、培训师对培训课程的特点把握D、培训方式对培训内容的适用性...
问题：职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防...
问题：工作分析是（）的过程。A、对求职者适应能力进行分析B、获得工作描述和工作规范C、帮助求职者寻求职业D、对用人单位工作环境进行分析...
问题：实施职业取向分析...
问题：职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A、根据用工单位的数量合理安排场地B、充分考虑场地的安全因素C、当应聘人数众多时，可提高入场费D、安排保卫人员维持秩序...
问题：根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试...
问题：下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（）A、取得本科以上学历证书B、不断更新自己的知识结构C、积极将所学知识应用于实践D、提高素质，保持较强的职业敏感性...
问题：无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指（）A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业...
问题：关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）A、缺乏自信、害怕挫折B、能力较低、但求职经验丰富C、就业愿望迫切D、年龄较大，积累了一定的社会经验...
问题：以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）A、能够掌握打字技术B、能够进行打字操作C、能够提高打字速度和准确率D、能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上...
问题：职业指导服务内容...
问题：《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）A、提高知识水平B、提高技术操作水平C、掌握和应用信息D、具体操作性工作中的常见问题的解决...
