当前分类： 职业指导师考试
问题：为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法...
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问题：职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。A、环境评估具体实施B、环境评估评估与反馈C、自我评估具体实施D、自我评估评估与反馈...
问题：《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）A、提高知识水平B、提高技术操作水平C、掌握和应用信息D、具体操作性工作中的常见问题的解决...
问题：为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）A、营业执照副本B、经办人身份证C、招聘简章D、招聘登记表...
问题：下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是（）A、热爱本职工作B、刻苦钻研业务C、遵守国家法律法规D、努力提高自身素质...
问题：工作分析是（）的过程。A、对求职者适应能力进行分析B、获得工作描述和工作规范C、帮助求职者寻求职业D、对用人单位工作环境进行分析...
问题：下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）A、在形式上跟踪和回访要简单B、与用工单位联系时要有礼貌C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D、回访工作要提前预约...
问题：下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）A、以用人单位的实际需要为出发点B、学历、技能的要求应具有内在的相关性C、考虑劳动力供给情况D、初级岗位要具有两年以上专业要求...
问题：测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）A、测评方法，测评标准，测评者B、测评主体，测评客体，测评仪器C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素...
问题：关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）A、缺乏自信、害怕挫折B、能力较低、但求职经验丰富C、就业愿望迫切D、年龄较大，积累了一定的社会经验...
问题：职业指导服务内容...
问题：根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试...
问题：在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）A、办理招聘登记B、帮助用工单位拟定招聘简章C、协助用工单位选择宣传方式D、了解用工单位基本情况和本次招聘情况...
问题：人员素质测评的内容不包括（）A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素...
问题：根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类，称为（）A、职业B、工种C、岗位D、专业...
问题：以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）A、能够掌握打字技术B、能够进行打字操作C、能够提高打字速度和准确率D、能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上...
问题：职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（）A、咨询关系B、领导关系C、同事关系D、朋友关系...
问题：如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）A、回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D、回答：“完全两回事”...
问题：职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防...
问题：下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（）A、取得本科以上学历证书B、不断更新自己的知识结构C、积极将所学知识应用于实践D、提高素质，保持较强的职业敏感性...
