向用人单位介绍残疾人就业特征时,下面哪一项不属于介绍的主要内容?()
第1题:
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。
A.为残疾人提供心理咨询辅导
B.组织残疾人开展文化活动
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.开展残疾人职业培训
第2题:
对安置残疾人就业的用人单位能享受哪些优惠?
第3题:
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳()。
第4题:
地方在开展残疾人按比例就业工作时,应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
第5题:
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。
第6题:
残疾人福利的主要内容有()。
第7题:
残疾人按比例就业的法规政策依据有()
第8题:
根据《残疾人就业条例》,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的()。
第9题:
职业指导
职业介绍
康复指导
职业培训
第10题:
第11题:
第12题:
发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
为残疾人自主择业提供必要的帮助
为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
第13题:
残疾人就业难的局面,是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。
第14题:
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持?
第15题:
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位,我们应该怎么办?()
第16题:
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳的是()。
第17题:
根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务()。
第18题:
残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。
第19题:
残疾人联合会的残疾人就业服务机构,应当组织开展免费的(),为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
第20题:
残疾人就业保障金
残疾人就业基金
残疾人就业罚金
就业保障金
第21题:
第22题:
用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同
用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
用人单位跨地区招用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内
用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
第23题:
残疾人是一个多样性群体
招收残疾人就业的单位,可以享受优惠政策
残疾人就业的障碍
用人单位需要建设无障碍设施
第24题:
对
错