人格类型与职业类型学说的创立者是：（）A、帕森斯B、威廉逊C、约翰•霍兰德D、金兹伯格

题目

人格类型与职业类型学说的创立者是：（）

  • A、帕森斯
  • B、威廉逊
  • C、约翰•霍兰德
  • D、金兹伯格
相似考题

1.根据霍兰德职业选择的相斥原则，社会型人格类型的员工从事与其相斥的()型人格类型的职业，最难适应。A.企业型B.艺术型C.现实型D.研究型

2.霍兰德职业人格类型有____、____、____、____、____、____

3.表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。 表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业人格类型说明，分析表1中A、B、c三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位? (2)怎样看待这些测试结果?

4.人格类型学说的代表人物是()。

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  • 第1题：

    心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）

    • A、现实型
    • B、社会型
    • C、常规型
    • D、调查型

    正确答案:C

  • 第3题：

    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、人格类型与职业类型

    正确答案:D

  • 第4题：

    不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。

    • A、现实型
    • B、艺术型
    • C、宗教型
    • D、社会型

    正确答案:C

  • 第5题：

    评价职业指导理论中的人格类型论。


    正确答案:人格类型论是一种人—职匹配理论，与特性—因素论相比，更注重人与环境的交互作用，成为职业指导中最受重视的一种学说。其所发展的测验工具，尤其是“职业自我探索量表”，有效的职业指导工作提供帮助。该理论认为，职业资料的整理更完善、系统，有助于操作使用，个人也可自行参阅，配以电脑等辅助工具的应用，实用性强、操作方便。
    然而人格类型论也存在局限。它试图通过人格类型与职业环境类型的匹配来说明个人的职业选择与职业适应，这一假设尚缺乏足够的证据。从发展的角度看，人格是不断变化的，同时对环境也有积极的控制作用；人格特征并非就是职业选择和职业成功的决定因素，还应考虑其他的因素，更全面的进行考察分析。

  • 第6题：

    人格类型学说的代表人物是（）；人格特质理论的创始人是（）。


    正确答案:荣格；阿尔波特

  • 第7题：

    填空题
    1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

    正确答案： 人格类型
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    人格类型与职业类型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
    A

    现实型

    B

    艺术型

    C

    宗教型

    D

    社会型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述荣格的人格类型学说

    正确答案： 荣格对心理类型的划分是分析心理学的重要发现之一。荣格划分了内倾和外倾两种态度类型，四种功能类型：思维、情感、感觉和直觉。把两种态度类型和四种功能类型组合起来，描述了八种不同的人格类型，外倾思维型、外倾情感型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾感觉型、内倾直觉型，这八种类型只代表极端的情况，实际上每个人都会表现出某种有时的性格类型，在他身上还有不占优势的第二种或者第三种性格类型，其中有有意识的因素，也有无意识的成分，两者的相互作用构成了千变万化的人格类型。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）
    A

    现实型

    B

    社会型

    C

    常规型

    D

    调查型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    荣格依据“心理倾向”来划分人格类型，提出了内-外向人格类型学说。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:人格类型

  • 第17题：

    按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述荣格的人格类型学说


    正确答案: 荣格对心理类型的划分是分析心理学的重要发现之一。荣格划分了内倾和外倾两种态度类型，四种功能类型：思维、情感、感觉和直觉。把两种态度类型和四种功能类型组合起来，描述了八种不同的人格类型，外倾思维型、外倾情感型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾感觉型、内倾直觉型，这八种类型只代表极端的情况，实际上每个人都会表现出某种有时的性格类型，在他身上还有不占优势的第二种或者第三种性格类型，其中有有意识的因素，也有无意识的成分，两者的相互作用构成了千变万化的人格类型。

  • 第19题：

    单选题
    人格类型与职业类型学说的创立者是：（）
    A

    帕森斯

    B

    威廉逊

    C

    约翰•霍兰德

    D

    金兹伯格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
    A

    人格类型与职业类型的分析与评定

    B

    个人差异与职业信息的收集与利用

    C

    职业理想与现有职业的比较与平衡

    D

    职业理想与职业能力的比较与平衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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