在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）A、办理招聘登记B、帮助用工单位拟定招聘简章C、协助用工单位选择宣传方式D、了解用工单位基本情况和本次招聘情况

题目

在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）

  • A、办理招聘登记
  • B、帮助用工单位拟定招聘简章
  • C、协助用工单位选择宣传方式
  • D、了解用工单位基本情况和本次招聘情况
相似考题

1.某一职位较为完整的职业需求信息应该包括()A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　）

3.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　）。A、派遣单位与用工单位B、派遣单位与劳动者C、用工单位与劳动者D、用工单位与当地人民政府

4.小王是一位经验丰富的劳动保障协管员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。(A)用工登记表(B)劳动合同(C)职业培训机构的招生简章(D)入户登记调查2.小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )。(A)员工人数(B)规章制度(C)员工性别(D)补充保险3.小王接受这家企业登记时，检查的要点是( )。(A)税务登记副本和介绍信(B)营业执照和税务登记副本(C)企业劳动保障年审情况和介绍信(D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是( )。(A)语言是否流畅、用词是否恰当(B)是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容(C)是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况(D)工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容5.小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。(A)利用新闻媒体形式(B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式(C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式(D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

    A筹划与准备阶段

    B宣传与报名阶段

    C考核与录用阶段

    D岗前教育与安置阶段


    B
    略

  • 第2题：

    为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）

    • A、营业执照副本
    • B、经办人身份证
    • C、招聘简章
    • D、招聘登记表

    正确答案:D

  • 第3题：

    用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（）。

    • A、应由用工单位按有关规定负责向劳动保障行政部门申请
    • B、用工单位申请前应征得劳务派遣单位的同意
    • C、用工单位应当事先与劳务派遣人员协商一致
    • D、用工单位应当建立实行不定时工作制职工的登记存档制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    社区用工需求信息传递的主要内容有（）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等

    • A、社区情况
    • B、求职者基本情况
    • C、用人单位基本情况
    • D、求职者和用人单位基本情况

    正确答案:C

  • 第6题：

    小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。 不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是（）

    • A、语言是否流畅、用词是否恰当
    • B、是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
    • C、是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况
    • D、工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容

    正确答案:B

  • 第7题：

    接待用工单位时，妥当的做法是（）

    • A、检查招聘手续是否齐全
    • B、判断用人单位背景与其用工需求的匹配性
    • C、结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章
    • D、动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。
    A

    公开招聘

    B

    定向招聘

    C

    特定人群招聘

    D

    同行业招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）
    A

    专场招聘会

    B

    委托面试

    C

    现场面试

    D

    面试


    正确答案： C
    解析： 专场面试：在约定的时间内为某一单位组织的供需交流洽谈会。适用于：用工单位规模较大，知名度较高、招聘数量多、周期短的情况。

  • 第10题：

    多选题
    现场招聘工作主要是（）
    A

    接待应聘人员

    B

    指导应聘人员填写登记表

    C

    帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况

    D

    确定面试或复试的方法和人选


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）
    A

    用工接待

    B

    职业介绍

    C

    招退工登记备案

    D

    职业指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社区用工需求信息传递的主要内容有（）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等
    A

    社区情况

    B

    求职者基本情况

    C

    用人单位基本情况

    D

    求职者和用人单位基本情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）

    • A、专场招聘会
    • B、委托面试
    • C、现场面试
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第14题：

    公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。

    • A、检查招聘手续是否齐全
    • B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性
    • C、协助用人单位拟定招聘简章
    • D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传

    正确答案:D

  • 第15题：

    事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

    • A、公开招聘
    • B、定向招聘
    • C、特定人群招聘
    • D、同行业招聘

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）

    • A、用工接待
    • B、职业介绍
    • C、招退工登记备案
    • D、职业指导

    正确答案:A

  • 第17题：

    对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

    • A、了解劳动者素质情况
    • B、了解用人单位情况
    • C、了解劳动力市场供给情况
    • D、了解就业形势

    正确答案:B

  • 第18题：

    现场招聘工作主要是（）

    • A、接待应聘人员
    • B、指导应聘人员填写登记表
    • C、帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况
    • D、确定面试或复试的方法和人选

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    接待用工单位时，妥当的做法是（）
    A

    检查招聘手续是否齐全

    B

    判断用人单位背景与其用工需求的匹配性

    C

    结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章

    D

    动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
    A

    筹划与准备阶段

    B

    宣传与报名阶段

    C

    考核与录用阶段

    D

    岗前教育与安置阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（）
    A

    招聘单位的基本情况

    B

    需求岗位的工作内容

    C

    招聘单位的工资待遇

    D

    招聘条件

    E

    招聘数量和报名办法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）
    A

    营业执照副本

    B

    经办人身份证

    C

    招聘简章

    D

    招聘登记表


    正确答案： B
    解析： 用工单位需提供的材料
    1、营业执照副本原件及复印件；
    2、单位介绍信或证明；
    3、经办人身份证及复印件；
    4、详尽的招聘简章（含电子版），包括招聘工种、人数、年龄范围、文化程度、待遇及相关条件要求。

  • 第23题：

    单选题
    在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）
    A

    办理招聘登记

    B

    帮助用工单位拟定招聘简章

    C

    协助用工单位选择宣传方式

    D

    了解用工单位基本情况和本次招聘情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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