当前分类： 高级人力资源管理师(一级)
问题：简述职业生涯路径设计及其形式。 ...
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问题：影响绩效考评的心理因素有哪些？...
问题：（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。A、一般系统B、行为角色C、人力资本D、交易成本...
问题：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为...
问题：根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品...
问题：德尔菲法可以采用的方式包括（）。A、函询的方式；B、电话的方式；C、网络的方式；D、咨询专家们的建议；E、邮件方式....
问题：《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职...
问题：关于升等考试法，下列说法正确的是（）。...
问题：薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A、工作难度大B、工作安全性差C、培训费用很高D、工作成功的机遇少E、工作错误产生后果比较严重...
问题：监事会的权力包括（）。...
问题：如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。...
问题：在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理...
问题：大众传媒的角色特征，要求传媒同时能够从民众看待突发事件的角度出发，进行（），从而弥补政府在事件处置过程中某些方面的不足，满足民众需要。...
问题：对自愿流出者的访谈（）。...
问题：员工的调动（）。...
问题：在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。...
问题：心理测试的主要特点不包排长（ ）。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性...
问题：下面哪种情况是不可取的？（）...
问题：（）是科技创新和文化创新的支撑和保障。...
问题：业务协作型企业集团的业务范围不包括（ ）。...
