一般来说,经济()时,不容易招聘到合格的工人;经济()时,适用的求职者却很多。
第1题:
在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时,最重要的评价指标是( )。
A.求职者人数
B.应聘人员合格率
C.招聘渠道多元
D.一定成本下的员工适用性
第2题:
第3题:
一般来说,当落差较大时,陡坡比跌水经济。
第4题:
网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
第5题:
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。
第6题:
一般来说,当经济稳步增长,发展前景看好时,投资于普通股较理想。
第7题:
未来企业能否成功的关键因素是()。
第8题:
能否招聘到合格的员工
能否招聘到经验丰富的人
能否招聘到优秀大学生
能否招聘到年长的人
第9题:
衰退、繁荣
复苏、衰退
繁荣、衰退
萧条、衰退
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
及时、准确、合格、经济
及时、准确、安全、经济
及时、准确、适用、经济
及时、准确、安全、耐久
第13题:
第14题:
一般来说,家庭经济条件较好时才应该开始考虑换大房子。
第15题:
招聘渠道的经济性。
第16题:
在选择新技术方案时,除应遵循技术上可靠、适用、合理的原则,还应遵循的主要原则是( )。
第17题:
一国的经济增长在很大程度上是靠投资来推动的,投资波动与经济增长波动具有密切的关系。一般来说,当经济增长缓慢时,往往依靠增大投资来刺激经济的增长;当投资过旺及造成经济过热或出现通货膨胀时,政府往往采取措施首先压缩投资,迫使经济过热的势头减缓。
第18题:
在材料运输管理中,必须贯彻()的原则,采用正确的运输方式而经济合理地组织运输。
第19题:
组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素。
第20题:
功能完善
经济合理
质量合格
进度合理
第21题:
对
错
第22题:
政治、经济
市场
法律
技术
变化
第23题:
员工推荐
主动求职
内部招聘
报纸招聘