企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。A、产业结构B、产业竞争因素C、客观环境因素D、发展趋势

题目

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

  • A、产业结构
  • B、产业竞争因素
  • C、客观环境因素
  • D、发展趋势
相似考题

1.企业战略规划的基础是( )。A．市场营销环境分析B．制定企业计划C．制定企业的新业务计划D．制定企业的业务投资组合计划

2.人力资源战略的分析主要侧重于什么?()A.人力资源开发B.企业内外部环境分析C.制定战略目标D.建立实施计划

3.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

4.企业网络营销环境及其变化的对策,是建立在对自身所处的环境及其变化的客观、准确的判断和分析基础之上的,企业面对可能造成威胁的环境因素,常用的对策有()。A 关系策略B 对抗策略C 减轻策略D 转移策略

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    发展战略,是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第2题：

    企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。

    A.企业评价
    B.正确评价
    C.明确评价
    D.系统评价

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）

    A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

    B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

    C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

    D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

    答案：A
    解析：
    人力资源管理与战略规划之间的一体化联系（不是先后顺序，是动态和全方位的） ：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

  • 第4题：

    企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。

    • A、发展战略
    • B、未来规划
    • C、长期预测
    • D、前景展望

    正确答案:A

  • 第5题：

    “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。

    • A、组织架构
    • B、人力资源
    • C、发展战略
    • D、社会责任

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源战略规划的定义：（　）

    • A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
    • B、从企业的全局利益和发展目标出发
    • C、对人力资源的开发利用
    • D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排
    • E、对人力资源的开展利用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

    • A、进行人力资源盘点
    • B、进行需求分析
    • C、制定招聘计划
    • D、确定录用标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。
    A

    建立合理的激励和约束机制

    B

    保证企业战略规划的完整性

    C

    预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

    D

    提高人力资源管理的有效性和效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本指引所称发展战略，是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。

  • 第11题：

    单选题
    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）
    A

    进行人力资源盘点

    B

    进行需求分析

    C

    制定招聘计划

    D

    确定录用标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（  ）。
    A

    人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

    B

    企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    C

    战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进

    D

    在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。

    A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

    B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

    C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

    D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划


    正确答案：B

  • 第14题：

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第15题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

    • A、建立合理的激励和约束机制
    • B、保证企业战略规划的完整性
    • C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
    • D、提高人力资源管理的有效性和效率

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）

    • A、战略分析、战略选择、战略实施
    • B、战略规划、战略设计、战略实施
    • C、战略分析、战略规划、战略制定
    • D、战略规划、战略选择、战略实施

    正确答案:A

  • 第19题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。
    A

    组织架构

    B

    人力资源

    C

    发展战略

    D

    社会责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
    A

    战略分析、战略选择、战略实施

    B

    战略规划、战略设计、战略实施

    C

    战略分析、战略规划、战略制定

    D

    战略规划、战略选择、战略实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    人力资源战略规划的定义：（　）
    A

    它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

    B

    从企业的全局利益和发展目标出发

    C

    对人力资源的开发利用

    D

    提高和发展所作出的总体预测决策和安排

    E

    对人力资源的开展利用


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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