当前分类： 初级人力资源专业知识与实务
问题：压力管理流程中的预防阶段是()。...
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问题：多选题某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司近来无故裁掉了一部分员工。下列各项属于职业损伤的有()。A法律认可的过劳死B法律认可的职业病损伤C认定困难的非职业病损伤D损伤不易察觉的非职业病损...
问题：在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是（ ）。...
问题：下列（）对行为的决定作用更大。...
问题：劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之问通过()确定的一种社会关系。...
问题：关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（ ）...
问题：下列不属于个人奖励计划的是()。...
问题：关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。...
问题：劳动法的目的和作用在于（ ），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。...
问题：单选题不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。A 轮状沟通B 链状沟通C 环状沟通D 交错型沟通...
问题：下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。[2016年真题]...
问题：影响员工关系的主要因素是()。...
问题：小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决...
问题：下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。...
问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采...
问题：影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。...
问题：多选题确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法...
问题：我国的劳动年龄界定为()。...
问题：与客户利益相关的指标有()。...
问题：实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。...
