单选题影响员工关系的主要因素是()。A 政治环境B 经济环境C 就业组织内部因素和外部环境因素D 技术环境因素
题目
单选题
影响员工关系的主要因素是()。
A
政治环境
B
经济环境
C
就业组织内部因素和外部环境因素
D
技术环境因素
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第1题：
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法答案：D解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 -
第2题：
影响人际关系建立的主要因素有哪些？怎样影响？
正确答案: 影响人际关系建立的主要因素可以从客观因素和主观因素两个方面去分析。
客观因素主要表现在：
（1）距离的远近性：人与人之间在空间地理位置上越接近，就越容易形成彼此间的亲密关系。
（2）态度的相似性：共同的理想，相同的信念，以及对某种问题相似的态度，是产生思想共鸣，融洽感情交流的重要条件。
（3）交往的频繁性：一般而言，人们之间接触、交往的次数越多，越易形成共同的经验，共同的话题和共同的感受，从而建立起密切的人际关系。
（4）重要的互补性：在团体活动中，往往存在着互补效应，即具有不同知识、能力、性格或气质的人所组成的团体，他们互相激励、配合默契。
（5）仪表的吸引性：人的仪表，包括相貌、穿着、仪态、风度等，也是影响人际关系的因素。
在人际关系建立的过程中，除上述因素外，一个人的能力、特长、社会背景，甚至年龄、籍贯等也可能成为影响人际关系的因素。
主观因素主要表现在以下两个方面：
（1）际知觉的偏见
由于受到主观条件的限制，人们很难全面、正确地看待别人，造成歪曲的人际知觉，即产生偏见。常见的人际知觉偏见有：
a）首因效应：在知觉活动中，首先出现的信息对知觉者造成的强烈影响，称为首因效应（也称为第一印象）。
b）近因效应：在知觉活动中，最后出现的信息会对知觉者造成强烈的影响，称为近因效应。
c）晕轮效应：是指对一个人的某些品质形成了印象后，会掩盖对其它品质的知觉，是一种以点带面的反应。
d）刻板效应：是指根据过去的经验对某一类人所持有的固定看法，一般是一种泛化的，笼统的，甚至以某种固定词表述的看法。
（2）自我认知的偏见
所谓自我认知，是指人们对自己的认识和评价。一个人对自己的认识往往比对别人的认识更为复杂，因为自我认识除受认知因素影响外，还受其动机、需要、愿望等其他心理内素的影响。因此，对自己的认识和评价，往往很难做到各方面都恰如其分.常常容易过高或过低地估计自己，这样就必然会影响其与周围人的关系，产生矛盾。
影响人际关系建立和发展的因素是复杂的，且它们之间相互交错、互相影响，研究和掌握它们，对建立和保持人们之间和谐、融洽的人际关系，增强团体的团结，发挥团体的潜能都具有积极的现实意义。 -
第3题：
影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。
- A、员工的薪酬制度与身体特质
- B、员工的职业爱好与有效激励
- C、员工的薪酬制度与人际关系
- D、员工的职业爱好与身体特质
正确答案:D -
第4题：
什么是群际关系？影响群际关系的主要因素有哪些？
正确答案:群际关系是指群体与群体之间的关系。它是连接两个不同组织群体的桥梁。群际关系的效果和质量会显著影响到一方甚至双方的群体工作绩效以及成员的工作满意度。影响群际关系的因素主要包括：目标、相互依赖性、资源等。 -
第5题：
关于“社会人”假设的说法正确的是（）
- A、影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
- B、非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
- C、人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
- D、社会需要激发人的工作积极性
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
影响幼儿园同伴关系的主要因素是外表和（）
正确答案:性格 -
第7题：
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
（1）劳动绩效
（2）职务（或岗位）
（3）综合素质与技能
（4）工作条件
（5）年龄与工龄
影响企业整体薪酬水平的因素：
（1）生活费用与物价水平
（2）企业工资支付能力
（3）地区和行业工资水平
（4）劳动力市场供求状况
（5）产品的需求弹性
（6）工会的力量
（7）企业的薪酬策略 -
第8题：
影响员工关系的主要因素是（）
- A、政治环境
- B、经济环境
- C、就业组织内部因素和外部环境因素
- D、技术环境因素
正确答案:C -
第9题：
填空题影响幼儿园同伴关系的主要因素是外表和（）正确答案： 性格解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述影响员工福利计划制定的主要因素。正确答案： 1.企业外部的因素
（1）国家的法律、法规。
（2）社会的物价水平。
（3）劳动力市场的状况。
（4）竞争对手的福利状况。
2.企业内部的因素
（1）企业的发展阶段。
（2）企业的经济效益。
（3）员工个人的因素。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A人是复杂的人
B人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
C非正式组织影响着员工的行为
D通过提高员工的满足度来调整积极性
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
正确答案： C解析： 本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。
①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；
②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；
③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。
劳动关系氛围的影响因素：
①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。
②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。
③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。 -
第13题：
影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）
- A、能力
- B、激励
- C、机会
- D、股东
正确答案:D -
第14题：
影响师幼和谐关系建立的主要因素。
正确答案:(1)儿童自身特征直接影响其和谐关系。如性别、外貌、气质特征、认知水平、人际经验、行为表现。
(2)教师自身特征直接影响其和谐关系。如教师关于儿童和教育知识观念、沟通交流的敏感度、教师的压力感和教学效能感等。
(3)儿童特征与教师特征的组合也影响师幼和谐关系。儿童的能力、动机和行为风格与教师的期望等存在协调和匹配的问题。
(4)教师与家长之间的关系对师幼和谐关系也产生重要关系。教师与家长之间的关系也常常影响教师对儿童的态度和行为方式以及儿童对教师的感受，从而影响师幼关系。
(5)客观环境因素影响。幼儿园班级的规模、教师与幼儿人数的比例等客观环境因素对师幼关系也有一定的影响。
(6)文化性因素的影响。师幼关系还会受到社会传统文化的深刻影响。 -
第15题：
（）是影响柑橘栽培分布的主要因素，关系柑橘的生存与产量品质。
正确答案:温度 -
第16题：
不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。
- A、人是复杂的人
- B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
- C、非正式组织影响着员工的行为
- D、通过提高员工的满足度来调整积极性
正确答案:A -
第17题：
影响社区护理质量的主要因素是（）
- A、护士自身的素质
- B、护患关系
- C、医患关系
- D、医疗水平
正确答案:A -
第18题：
简述影响员工薪酬水平的主要因素。
正确答案:1、影响个人薪酬水平的因素：
1.劳动绩效。
2.职务或岗位。
3.综合素质与技能。
4.工作条件。
5.年龄与工龄。
2、影响企业整体薪酬水平的因素：
1.企业的薪酬策略。
2.企业工资支付能力。
3.生活费用和物价水平。
4.产品的需求弹性。
5.劳动力市场供求状况。
6.地区和行业工资水平。
7.工会的力量。 -
第19题：
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
- A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
- B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
- C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
- D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
正确答案:A -
第20题：
简述影响我国劳动关系的主要因素。
正确答案:影响中国劳动关系问题的主要因素：（1）劳动力供给因素；（2）劳动力需求因素；（3）企业管理因素；（4）公共产品供给因素。 -
第21题：
单选题（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A计算机模拟法
B马尔可夫分析法
C定员定额分析法
D经济计量模型法
正确答案： D解析：
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y＝f（x1，x2，x3，…，xi，…，xn）。 -
第22题：
单选题影响员工关系的主要因素是（）A政治环境
B经济环境
C就业组织内部因素和外部环境因素
D技术环境因素
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素（）。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题什么是群际关系？影响群际关系的主要因素有哪些？正确答案： 群际关系是指群体与群体之间的关系。它是连接两个不同组织群体的桥梁。群际关系的效果和质量会显著影响到一方甚至双方的群体工作绩效以及成员的工作满意度。影响群际关系的因素主要包括：目标、相互依赖性、资源等。解析： 暂无解析