多选题确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法

题目
多选题
确定薪酬等级级差的方法包括（  ）。
A

恒定绝对级差法

B

恒定差异比率法

C

强制分布法

D

变动级差法

E

变动差异比率法

相似考题

1.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法

2.确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A．恒定绝对级差法B．恒定相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法

3.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

4.确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。A．关键比率法B．中位数C．恒定绝对级差法D．变动级差法E．恒定差异比率法

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析：
更多“多选题确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法”相关问题

  • 第1题：

    确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。

    A．恒定绝对级差法

    B．相对级差法

    C．变动级差法

    D．恒定差异比率法

    E．变动差异比率法


    正确答案：ACDE
    解析：确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法四种。

  • 第2题：

    在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。

    A．变动级差法

    B．变动差异比率法

    C．恒定绝对价差法

    D．恒定差异比率法


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

    A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
    B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
    C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
    D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
    E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    答案：B,C,E
    解析：
    职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。选项D错误。

  • 第4题：

    确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。

    A.恒定绝对级差法
    B.恒定差异比率法
    C.强制分布法
    D.变动级差法
    E.变动差异比率法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法：即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第5题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第6题：

    确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

    A:各职位等级中的最高点之间的差相等
    B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
    C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
    D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：B
    解析：
    变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

  • 第7题：

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

    • A、恒定绝对级差法
    • B、变动级差法
    • C、恒定差异比率法
    • D、变动差异比率法

    正确答案:D

  • 第8题：

    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

    • A、恒定差异比率法
    • B、恒定绝对级差法
    • C、恒定比率差异法
    • D、变动级差法
    • E、恒定级差法

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    确定薪酬等级级差的方法包括（）
    A

    恒定绝对级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    强制差异比率法

    D

    变动级差法

    E

    变动差异比率法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）
    A

    恒定绝对级差法

    B

    薪酬等级数量法

    C

    恒定差异比率法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
    A

    恒定差异比率法

    B

    恒定绝对级差法

    C

    恒定比率差异法

    D

    变动级差法

    E

    恒定级差法


    正确答案： A,B
    解析： 对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。

  • 第12题：

    多选题
    确定薪酬等级级差的方法包括( )。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    强制分布法

    D

    变动级差法

    E

    变动差异比率法


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（ ）。

    A．变动级差法

    B．变动差异比率法

    C．恒定绝对价差法

    D．恒定差异比率法


    正确答案：A

  • 第14题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。

    A．恒定绝对级差法

    B．变动差异比率法

    C．变动级差法

    D．恒定差异比率法


    正确答案：B
    本题考查变动差异比率法的概念。

  • 第15题：

    在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。


    A.变动级差法

    B.恒定差异比率法

    C.恒定绝对级差

    D.变动差异比率法

    答案：C
    解析：
    恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等

  • 第16题：

    在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

    A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
    B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
    C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
    D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：D
    解析：
    恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是
    恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第17题：

    职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查变动级差法的概念.

  • 第18题：

    确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

    • A、关键比率法
    • B、中位数
    • C、恒定绝对级差法
    • D、变动级差法
    • E、恒定差异比率法

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    确定薪酬等级级差的方法包括（）

    • A、恒定绝对级差法
    • B、恒定差异比率法
    • C、强制差异比率法
    • D、变动级差法
    • E、变动差异比率法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    不定项题
    专家小组确定薪酬等级数量及级差可采取的方法有（  ）。
    A

    变动级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    恒定绝对级差法

    D

    宽带定价法


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    变动级差法

    C

    恒定差异比率法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： D
    解析： 本题考查变动差异比率法。变动差异比率法即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第23题：

    多选题
    确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
    A

    关键比率法

    B

    中位数

    C

    恒定绝对级差法

    D

    变动级差法

    E

    恒定差异比率法


    正确答案： A,B
    解析： 确定薪酬等级数量及级差的指标有：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比率是恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。本题正确答案为CDE。

  • 第24题：

    单选题
    在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级作细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（  ）。
    A

    变动级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    恒定绝对级差法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： D
    解析：

相关内容