当前分类： 初级人力资源专业知识与实务
问题：单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式...
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问题：某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请...
问题：职业病的预防可以从（ ）方面入手开展工作。...
问题：小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得...
问题：可以解释从众行为发生原因的有（ ）。...
问题：主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指...
问题：某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后...
问题：人力资源剩余时的管理决策为（）。...
问题：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）个月。...
问题：米尔格拉姆关于服从的研究表明了（ ）。...
问题：关于就业服务机构的说法，正确的是（ ）。...
问题：绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析...
问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。...
问题：单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因...
问题：在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。...
问题：关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。...
问题：在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()...
问题：绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）...
问题：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于...
问题：社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。...
