不定项题企业中冲突产生的主要原因包括（ ）。A处事策略不同B不良的沟通和信息谬传C职业倦怠D角色矛盾

题目
不定项题
企业中冲突产生的主要原因包括（  ）。
A

处事策略不同

B

不良的沟通和信息谬传

C

职业倦怠

D

角色矛盾

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1.设施设计中的形状将产生的视觉关联包括()。A、协调B、象征C、对比D、冲突

2.危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。A、技术冲突B、机器更新冲突C、管理冲突D、市场环境冲突

3.企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。()此题为判断题(对，错)。

4.企业文化冲突的产生的主要原因:()A.不同模式B.不同行业C.不同区域D.不同历史阶段

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  • 第1题：

    企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。

    A.基本理念

    B.基本精神

    C.基本道德

    D.基本价值观


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业中冲突产生的原，因主要包括()。

    A:企业管理不善
    B:处事策略不同
    C:不良的沟通和信息谬传
    D:个体差异
    E:角色矛盾

    答案：B,C,D,E
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同。②不良的沟通和信息谬传。模糊的表达和不正确的理解及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的实效。③个体差异。企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。④角色矛盾。企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突。

  • 第3题：

    企业中的冲突类型不包括()。

    A:企业之间的冲突
    B:上下级之间的冲突
    C:员工之间的冲突
    D:部门之间的冲突

    答案：A
    解析：
    企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作于生活之间四种类型。

  • 第4题：

    企业文化发生变革的内因主要是（）？

    A企业发展

    B企业文化本身产生的冲突

    C企业主文化与亚文化的冲突

    D企业经营危机


    B
    略

  • 第5题：

    克服障碍，必然会产生冲突，包括了（）。

    • A、人与人的冲突
    • B、人与环境的冲突
    • C、人物自身内心的冲突
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业文化冲突的类型包括（）。

    • A、企业传统文化与现代文化的冲突
    • B、企业主文化与亚文化的冲突
    • C、企业当前文化与目标文化的冲突
    • D、群体文化与个体文化的冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    企业中冲突产生的原因主要包括（）

    • A、企业管理不善
    • B、处事策略不同
    • C、不良的沟通和信息谬传
    • D、个体差异
    • E、角色矛盾

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    冲突产生的原因不包括个人因素。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    教师角色冲突的类型不包括（）。
    A

    多种角色同时提出要求产生的冲突

    B

    多种角色行为规范互不相容产生的角色冲突

    C

    单一角色内部的冲突

    D

    角色错乱产生的冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    产生冲突的主要原因包括哪些？

    正确答案： 1.相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时，可能会存在冲突。
    2.不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时，存在着不对称关系。
    （1）权力。如果依赖性不是相互的，而只是单方面的，则有可能增加冲突。
    （2）价值观。基本价值观方面的不同可能会造成一种冲突背景。组织的酬劳制度常常扩大价值观方面的差别。
    （3）地位。当地位较低的人依赖地位较高的人时，地位差异产生冲突的动力很小。
    3.模棱两可。模棱两可的目标、管辖权限或绩效标准可能会引起冲突。这种模棱两可的状况破坏了正式的和非正式的控制相互影响、相互作用的规则。另外，当难以弄清谁应对什么结果负责时，可能难以正确地奖优罚劣。当引进新的方案时，常常出现模棱两可的管辖权限。模棱两可的绩效标准是上下级之间冲突的经常性原因。
    4.缺乏性。当资源缺乏时，会扩大权力方面的差别。在谋取权利的过程中常常会表现出冲突。有限的预算费用、秘书配给或计算机使用都可能引起冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    冲突产生的结构因素包括（）、（）、（）、（）

    正确答案： 群体规模,分配给群体成员的任务的专门化程度,管辖范围的清晰度,群体间相互依赖的程度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业中的冲突类型不包括（　　）。
    A

    企业之间的冲突

    B

    上下级之间的冲突

    C

    员工之间的冲突

    D

    部门之间的冲突


    正确答案： A
    解析：
    企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作于生活之间四种类型。

  • 第13题：

    简述群体产生冲突的主要原因。


    参考答案：(1)目标因素;(2)资源因素;(3)责权因素;(4)信息沟通因素;(5)结构因素。

  • 第14题：

    企业中的冲突类型不包括（ ）。

    A.企业之间的冲突
    B.上下级之间的冲突
    C.员工之间的冲突
    D.部门之间的冲突

    答案：A
    解析：
    企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作于生活之间四种类型。

  • 第15题：

    企业中冲突产生的原因主要包括( )。

    A.企业管理不善
    B.处事策略不同
    C.不良的沟通和信息谬传
    D.个体差异
    E.角色矛盾

    答案：B,C,D,E
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同。②不良的沟通和信息谬传。模糊的表达和不正确的理解及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的实效。③个体差异。企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。④角色矛盾。企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突。

  • 第16题：

    产生冲突的主要原因包括哪些？


    正确答案: 1.相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时，可能会存在冲突。
    2.不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时，存在着不对称关系。
    （1）权力。如果依赖性不是相互的，而只是单方面的，则有可能增加冲突。
    （2）价值观。基本价值观方面的不同可能会造成一种冲突背景。组织的酬劳制度常常扩大价值观方面的差别。
    （3）地位。当地位较低的人依赖地位较高的人时，地位差异产生冲突的动力很小。
    3.模棱两可。模棱两可的目标、管辖权限或绩效标准可能会引起冲突。这种模棱两可的状况破坏了正式的和非正式的控制相互影响、相互作用的规则。另外，当难以弄清谁应对什么结果负责时，可能难以正确地奖优罚劣。当引进新的方案时，常常出现模棱两可的管辖权限。模棱两可的绩效标准是上下级之间冲突的经常性原因。
    4.缺乏性。当资源缺乏时，会扩大权力方面的差别。在谋取权利的过程中常常会表现出冲突。有限的预算费用、秘书配给或计算机使用都可能引起冲突。

  • 第17题：

    冲突产生的结构因素包括（）、（）、（）、（）


    正确答案:群体规模；分配给群体成员的任务的专门化程度；管辖范围的清晰度；群体间相互依赖的程度

  • 第18题：

    教师角色冲突的类型不包括（）。

    • A、多种角色同时提出要求产生的冲突
    • B、多种角色行为规范互不相容产生的角色冲突
    • C、单一角色内部的冲突
    • D、角色错乱产生的冲突

    正确答案:D

  • 第19题：

    缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    企业中冲突产生的原因主要包括()。
    A

    企业管理不善

    B

    处事策略不同

    C

    不良的沟通和信息谬传

    D

    个体差异

    E

    角色矛盾


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述群体产生冲突的主要原因。

    正确答案： 目标因素、资源因素、责权因素、信息沟通因素、结构因素。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业院校教师的角色冲突类型包括（）。
    A

    多种角色同时提出要求产生的冲突

    B

    多种角色行为规范互不相容产生的角色冲突

    C

    单一角色内部的冲突

    D

    角色错乱产生的冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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