当前分类： 绩效管理
问题：以下哪种说法是不正确的？（）...
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问题：绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。...
问题：在企业绩效指标体系中，政策水平、原则性、工作经验、知识面、决策能...
问题：试述绩效改善对员工发展的影响。...
问题：以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。...
问题：绩效管理的培训时机一般是在（）...
问题：下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）...
问题：将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方...
问题：简述管理者在正面反馈时应遵循的原则...
问题：图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核...
问题：简述专家考核的优缺点及适用范围。...
问题：量表法包括（）A、图尺度量表法B、等级择一法C、行为锚定量表法D、行为对照表法E、行为观察量表法...
问题：绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是...
问题：绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。...
问题：（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。...
问题：试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容...
问题：任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）...
问题：绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，...
问题：绩效指标3特点...
问题：简述绩效管理的培训时机一般的三种选择...
