人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）A、设计者B、执行者C、监督者D、劝导者

题目

人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）

  • A、设计者
  • B、执行者
  • C、监督者
  • D、劝导者
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1.在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。 A．参加考核者的培训 B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C．指导各部门确定考核指标的内容和标准 D．具体实施本部门的考核 E．根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

2.下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。A．改进绩效管理制度B．收集反馈信息C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划

3.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。A．设计绩效管理制度B．宣传绩效管理制度C．在各部门实施绩效管理D．在本部门认真执行绩效管理制度

4.（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。A．设计绩效管理制度B．宣传绩效管理制度C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划

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  • 第1题：

    关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第3题：

    以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。

    A 、 设计绩效管理制度
    B 、 宣传绩效管理制度
    C 、 在各部门实施绩效管理
    D 、 在本部门认真执行绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括： ①设计、 试验、 改进和完善绩效管理制度， 并向有关部门建议推广； ②在本部门认真执行企业的绩效管理制度， 以起到示范作用； ③宣传企业员工的绩效管理制度， 说明贯彻该项制度的重要意义、 目的、 方法与要求； ④督促、 检查、 帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度， 培训实施绩效管理的人员； ⑤收集反馈信息， 包括存在的问题、 难点、 批评与建议， 记录和积累有关资料，提出改进方案和措施； ⑥根据绩效管理的结果， 制订相应的人力资源开发计划， 并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第4题：

    直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？


    正确答案: 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
    1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
    2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
    3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
    4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
    5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
    6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。

  • 第5题：

    （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    • A、绩效实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效规划
    • D、绩效标准

    正确答案:B

  • 第6题：

    在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务


    正确答案:人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。

  • 第8题：

    在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

    • A、参加考核者的培训
    • B、与员工进行沟通，制定绩效改进计划
    • C、指导各部门确定考核指标的内容和标准
    • D、具体实施本部门的考核
    • E、根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）
    A

    设计者

    B

    执行者

    C

    监督者

    D

    劝导者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
    A

    参加考核者的培训

    B

    与员工进行沟通，制定绩效改进计划

    C

    指导各部门确定考核指标的内容和标准

    D

    具体实施本部门的考核

    E

    根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。

  • 第11题：

    问答题
    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

    正确答案： 设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。
    A

    CEO

    B

    人力资源管理部门主管

    C

    绩效管理专员

    D

    各直线部门主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。

    A.人力资源管理部门的尽职程度
    B.绩效系统的时效性
    C.绩效指标的设置
    D.绩效管理的成本
    E.绩效管理与组织战略的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素包括八个方面：①对绩效管理的认识程度；②髙层领导支持；（3）人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

  • 第14题：

    在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。

    A.具体确定本部门考核指标的内容和标准
    B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
    C.参与考核者的培训
    D.保存考核的结果

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门在绩效管理过程中的职责有：①制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等；②指导各部门确定考核指标的内容和标准；③对管理者进行考核培训；④组织考核的实施；⑤处理员工对考核的申诉；⑥保存考核的结果；⑦根据考核的结果作出相关的决策。

  • 第15题：

    企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

    • A、CEO
    • B、人力资源管理部门主管
    • C、绩效管理专员
    • D、各直线部门主管

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效管理有效实施的影响因素有（）。

    • A、绩效计划的完成情况
    • B、绩效系统的时效性
    • C、高层领导的支持
    • D、人力资源管理部门的尽职程度
    • E、绩效管理与组织战略的相关性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。


    正确答案:设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施

  • 第18题：

    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理有效实施的影响因素有()。
    A

    绩效计划的完成情况

    B

    绩效系统的时效性

    C

    高层领导的支持

    D

    人力资源管理部门的尽职程度

    E

    绩效管理与组织战略的相关性


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查绩效管理有效实施的影响因素--观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。

  • 第21题：

    问答题
    人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

    正确答案： 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理有效实施的影响因素包括（  ）。
    A

    人力资源管理部门的尽职程度

    B

    绩效系统的时效性

    C

    绩效指标的设置

    D

    绩效管理的成本

    E

    绩效管理与组织战略的相关性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

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