以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。A、描述法B、强制分配法C、行为锚定量表法D、目标管理法

题目

以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。

  • A、描述法
  • B、强制分配法
  • C、行为锚定量表法
  • D、目标管理法
相似考题

1.把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。 A．评价量表法 B．民主评议法 C．行为锚定评价法 D．图表评价尺度法

2.以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

3.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。A.量表评价法(图尺度评级法)B.笔试C.排序法D.关键事件法

4.综合型绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．直接指标法C．日清日结法D．关键事件法E．图解式评价量表法

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（　　）。

    A.评价量表法
    B.民主评议法
    C.图表评价尺度法
    D.行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    本题考查行为锚定评价法的含义。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

  • 第2题：

    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准量表法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第3题：

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第5题：

    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）

    • A、行为观察量表法
    • B、行为锚定评价法
    • C、混合标准测评量表法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第7题：

    把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（　）

    • A、评价量表法
    • B、民主评议法
    • C、图表评价尺度法
    • D、行为锚定评价法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准量表法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    综合型绩效考评方法包括（）。
    A

    合成考评法

    B

    直接指标法

    C

    日清日结法

    D

    关键事件法

    E

    图解式评价量表法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
    A

    行为锚定评价量表法

    B

    混合标准量表法

    C

    排序法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法

    E

    评价中心法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

    • A、直接排序法
    • B、固定行为评价量表
    • C、行为差别测评法
    • D、行为观察量表
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第15题：

    （　）属于结果导向型评价方法。

    • A、直接指标法
    • B、关键事件法
    • C、行为定位法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:A

  • 第16题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第17题：

    综合型绩效考评方法包括（）。

    • A、合成考评法
    • B、直接指标法
    • C、日清日结法
    • D、关键事件法
    • E、图解式评价量表法

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、行为锚定评价量表法
    • C、关键事件法
    • D、强迫分配法

    正确答案:B

  • 第19题：

    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、强迫分配法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    行为锚定评价量表法

    C

    关键事件法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。
    A

    描述法

    B

    强制分配法

    C

    行为锚定量表法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。
    A

    行为观察量表法

    B

    行为锚定评价法

    C

    混合标准测评量表法

    D

    描述法


    正确答案： A
    解析：
    在实践中，基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类：①比较法；②量表法；③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等，由此得到对员工的综合考核。通常，这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的，因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。

  • 第23题：

    单选题
    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
    A

    现场考评法

    B

    关键事件法

    C

    评分量表法

    D

    行为错定评分量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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