以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

题目
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()

A.行为锚定评价量表法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法

相似考题

1.把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。 A．评价量表法 B．民主评议法 C．行为锚定评价法 D．图表评价尺度法

2.基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法

3.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A．书面法B．混合标准尺度法C．硬性分配法D．生产能力衡量法

4.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

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  • 第1题：

    列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。

    A. 关键事件法

    B. 目标管理法

    C. 行为锚定评价量表法

    D. 图尺度评价量表法


    参考答案D

  • 第2题：

    在绩效考核的量表法中不包括（ ）。

    A.行为锚定法
    B.排序法
    C.行为观察量表法
    D.图尺度评价法

    答案：B
    解析：
    量表法（1）图评价尺度法；（2）行为锚定法；（3）行为观察量表法。

  • 第3题：

    绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（　　）。

    A.评价量表法
    B.民主评议法
    C.图表评价尺度法
    D.行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    本题考查行为锚定评价法的含义。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

  • 第4题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第5题：

    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:C

  • 第6题：

    最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

    • A、等级择一法
    • B、图尺度量表法
    • C、行为锚定量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:B

  • 第7题：

    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、行为锚定评价量表法
    • C、关键事件法
    • D、强迫分配法

    正确答案:B

  • 第8题：

    特质导向型绩效考核方法包括（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、混合标准尺度法
    • E、评语法

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    单选题
    以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
    A

    混合标准量表法

    B

    图尺评价量表法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
    A

    行为锚定评价量表法

    B

    混合标准量表法

    C

    排序法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是()
    A

    图尺度评价量表法

    B

    强迫分配法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法

    E

    评价中心法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A.关键事件法
    B.图尺度评价法
    C.行为锚定法
    D.行为观察量表法
    E.强制分布法

    答案：B,C,D
    解析：
    在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。

  • 第14题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.交替排序法
    B.评级量表法
    C.关键事件法
    D.行为锚定评价法
    E.关键指标法

    答案：B,D
    解析：
    此题考查量表法的类型。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,其主要包括:（1）评级量表法;（2）行为锚定评价法。

  • 第15题：

    把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（　　）。

    A.评级量表法
    B.民主评议法
    C.行为锚定评价法
    D.图表评价尺度法

    答案：C
    解析：
    考查行为锚定评价法。

  • 第16题：

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）

    • A、混合标准量表法
    • B、图尺评价量表法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第18题：

    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）

    • A、行为观察量表法
    • B、行为锚定评价法
    • C、混合标准测评量表法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第19题：

    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、强迫分配法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    特质导向型绩效考核方法包括（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    混合标准尺度法

    E

    评语法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    行为锚定评价量表法

    C

    关键事件法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。
    A

    行为观察量表法

    B

    行为锚定评价法

    C

    混合标准测评量表法

    D

    描述法


    正确答案： A
    解析：
    在实践中，基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类：①比较法；②量表法；③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等，由此得到对员工的综合考核。通常，这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的，因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考核的量表法中不包括( )。
    A

    行为锚定法

    B

    排序法

    C

    行为观察量表法

    D

    图尺度评价法


    正确答案： A
    解析：

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