按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式

题目

按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

  • A、考核方法
  • B、考核性质
  • C、考核目的
  • D、考核形式
相似考题

1.（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价

2.将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容

3.按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象

4.将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。A、考核对象B、考核目的C、考核内容D、考核标准

更多“按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式”相关问题

  • 第1题：

    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

    • A、考核主体
    • B、考核性质
    • C、考核方法
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第2题：

    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）

    • A、相对标准考核
    • B、直接标准考核
    • C、绝对标准考核
    • D、间接标准考核
    • E、单独标准考核

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。

    • A、考核时间
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第4题：

    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

    • A、考核方法
    • B、考核内容
    • C、考核形式
    • D、考核性质

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

    • A、性质
    • B、主体
    • C、形式
    • D、标准

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。
    A

    考核时间

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核对象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
    A

    考核方法

    B

    考核内容

    C

    考核形式

    D

    考核性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
    A

    绩效考核内容

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核标准

    D

    绩效考核评价


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

  • 第9题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。
    A

    考核方法

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。
    A

    考核时间

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核对象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
    A

    考核形式

    B

    考核性质

    C

    考核主体

    D

    考核内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第14题：

    按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

    • A、考核时间
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核对象

    正确答案:C

  • 第15题：

    按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

    • A、考核方法
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核形式

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

    • A、控制导向型绩效考核方法
    • B、目标导向型绩效考核方法
    • C、行为导向型绩效考核方法
    • D、特质导向型绩效考核方法
    • E、战略导向型绩效考核方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
    A

    考核时间

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核对象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
    A

    性质

    B

    主体

    C

    形式

    D

    标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
    A

    考核主体

    B

    考核性质

    C

    考核方法

    D

    考核对象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）
    A

    相对标准考核

    B

    直接标准考核

    C

    绝对标准考核

    D

    间接标准考核

    E

    单独标准考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
    A

    控制导向型绩效考核方法

    B

    目标导向型绩效考核方法

    C

    行为导向型绩效考核方法

    D

    特质导向型绩效考核方法

    E

    战略导向型绩效考核方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
    A

    考核方法

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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