（）是前馈与反馈的连接点。A、制订绩效改进计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

题目

（）是前馈与反馈的连接点。

  • A、制订绩效改进计划
  • B、绩效实施
  • C、绩效评价
  • D、绩效反馈
相似考题

1.绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。A绩效总结B绩效反馈C绩效改进D绩效标准

2.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

3.下列属于绩效管理流程的是( )。A．制订绩效计划B．绩效考核C．绩效评价D．绩效反馈

4.绩效管理是一个完整的管理过程,其中不包括 ()A. 绩效计划制订B. 绩效实施与辅导C. 绩效评价和绩效反馈D. 绩效结果应用

更多“（）是前馈与反馈的连接点。A、制订绩效改进计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈”相关问题

  • 第1题：

    ()是绩效改进的起点和基本前提。

    A、绩效改进计划的制订

    B、绩效分析和诊断

    C、绩效改进计划的实施与效果评估

    D、绩效反馈与绩效辅导


    参考答案：B

  • 第2题：

    配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

    A.正确

    B.错误


    正确答案：A

  • 第3题：

    找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

    A:绩效计划
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效改进

    答案：D
    解析：
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第4题：

    绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段

    • A、前馈控制
    • B、过程控制
    • C、反馈控制
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）

    • A、绩效实施与辅导
    • B、绩效计划制订
    • C、绩效评价和绩效反馈
    • D、以上选项都包括

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理的主要环节有（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效辅导
    • C、绩效改进
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效评价框架体系包括（）。

    • A、年度绩效计划
    • B、提交绩效报告
    • C、进行绩效评价
    • D、实施绩效计划
    • E、反馈绩效评价结果

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的过程是一个完整的、封闭的环，其中（）？
    A

    绩效计划属于基础工作

    B

    绩效的实施才是最重要的

    C

    制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点

    D

    绩效沟通属于反馈阶段错（执行阶段）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是前馈与反馈的连接点。
    A

    制订绩效改进计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评价框架体系包括()。
    A

    年度绩效计划

    B

    提交绩效报告

    C

    进行绩效评价

    D

    实施绩效计划

    E

    反馈绩效评价结果


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查构建绩效评价框架体系。绩效评价框架体系包括：年度绩效计划、提交绩效报告、进行绩效评价和反馈绩效评价结果。

  • 第13题：

    绩效管理的基本流程包括()。

    A、绩效计划

    B、绩效实施

    C、绩效评价

    D、绩效反馈面谈及绩效改进


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    绩效评价框架体系包括（　）。


    A.年度绩效计划

    B.提交绩效报告

    C.进行绩效评价

    D.实施绩效计划

    E.反馈绩效评价结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查构建绩效评价框架体系。

    绩效评价框架体系包括年度绩效计划、提交绩效报告、进行绩效评价和反馈绩效评价结果。

  • 第15题：

    找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

    A.绩效计划
    B.绩效辅导
    C.绩效反馈
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第16题：

    下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效评价
    • C、绩效实施
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第17题：

    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理的四个环节依次是（）。

    • A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
    • B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
    • C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
    • D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效管理的过程是一个完整的、封闭的环，其中（）？

    • A、绩效计划属于基础工作
    • B、绩效的实施才是最重要的
    • C、制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点
    • D、绩效沟通属于反馈阶段错（执行阶段）

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）
    A

    绩效实施与辅导

    B

    绩效计划制订

    C

    绩效评价和绩效反馈

    D

    以上选项都包括


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（  ）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的四个环节依次是（）。
    A

    绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

    B

    绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

    C

    绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

    D

    确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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