员工绩效与组织绩效的关系是（）A、有联系，但联系不是很大B、相互独立C、既有区别也有联系D、以上都正确
题目
员工绩效与组织绩效的关系是（）
- A、有联系，但联系不是很大
- B、相互独立
- C、既有区别也有联系
- D、以上都正确
相似考题
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第1题：
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系答案：A,B,D解析：绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。 -
第2题：
解散清算和破产清算（）
- A、有联系
- B、有区别
- C、既无联系也无区别
- D、既有联系也有区别
正确答案:D -
第3题：
设计与一般的设计、创造有密切的联系，但一般设计与创造不是一回事，而这既有联系又有区别？
正确答案:首先，从活动的动机和效果看{发明与设计}。设计介于两者之间，他是为了寻找某种未知的规律，制定新的法则；他也不是某种设计方案的重复，他要运用已有的设计原理和法则进行新的组合，使物体产生新的联系，形成新的设计方案。
其次，从活动范围看，他要运用已有的发明和新发现的理论，确立被设计客体内部的新联系，又要确立改客体外部的联系，如消费者。
第三从艺术的关系来看，最突出的特点标现为他对艺术和舒适的强烈追求。设计通过对新技术的采用，把对舒适的要求和艺术的形式组合到新产品中，把产品不仅技术完善，而且使用方便，外形美观。
第四从活动效果看，不仅追求子含量效果，而且追求综合效果，即所谓的设计合理、结构完善、环境舒适。 -
第4题：
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
- A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
- B、绩效管理是一个完整的过程
- C、绩效管理是绩效考核的一个过程
- D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- E、两者毫无关系
正确答案:A,B,D -
第5题：
公共关系与广告、新闻、外交等活动既有联系，也有区别。
正确答案:正确 -
第6题：
根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）
- A、绩效与公司目标的联系；
- B、努力与绩效的联系；
- C、绩效与奖励的联系；
- D、奖励与个人目标的联系；
- E、绩效与个人目标的联系。
正确答案:B,C,D -
第7题：
试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
正确答案: 绩效管理是在绩效考核的基础上产生的，是绩效考核的拓展，二者有紧密的联系又有明显的区别。
联系：
绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这是二者之间最根本的联系。单纯的绩效考核容易产生各种各样的问题，绩效考核的成功不仅取决于考核本身，而且在很大程度上取决于绩效管理其他环节及整个活动的进行情况；而有效的绩效管理也需要合理的绩效考核来支撑，离开有效的绩效考核整个绩效管理过程将受到重大的影响，
区别：
（1）绩效考核虽然本身也是可以构成一个系统，但它是绩效管理系统地一个子系统或构成要素；绩效管理是一个系统，由包括绩效考核在内的各种系统要素构成。
（2）绩效考核只是整个绩效管理过程的一个环节或一个阶段；绩效管理是一个完整的绩效管理过程，包括一系列密切联系的管理环节。
（3）绩效考核主要是回顾过去，对未来的考虑较少；绩效管理则从绩效计划开始，能够前瞻性地分析员工及企业绩效中存在的问题并规划未来的发展。
（4）绩效考核主要关注结果；绩效管理不仅关注所取得的结果，同时也注重整个管理过程。
（5）绩效考核主要是对绩效进行监督；绩效管理则要借助计划、指导、监督和控制等一系列管理手段。
（6）绩效考核中考核者常常扮演的是评判者的角色，经常会与被考核者对立起来；绩效管理中管理者更主要扮演的是指导者或教练的角色，与被管理者之间是合作伙伴关系。
（7）绩效考核主要是对过去所取得的绩效的总结；绩效管理关注的不仅是当前的绩效，更重要的是为了绩效的提高。
（8）绩效考核考评结果的好与坏，意味着被考核者的成功与失败；绩效管理则通过企业绩效的改善和员工能力的提高，要实现企业与员工的“双赢”。 -
第8题：
以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）
- A、能区分优秀员工和普通员工。
- B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
- C、与员工的工作绩效有密切的关系
- D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
正确答案:A -
第9题：
多选题期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A密切个人努力—工作绩效之间的联系
B密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
C密切管理者—员工之间的情感联系
D密切组织奖赏—个人需要之间的联系
E密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题绩效管理与绩效考评有什么区别与联系？正确答案： 绩效管理是一个系统管理，是企业管理的一种手段、方法，包括：绩效指标设定、绩效考评流程、绩效考评、绩效面谈、绩效考评的结果运用等等一个闭环、螺旋管理系统。而绩效考评是绩效管理中的一个环节而已，一般指的就是一个维度或多维度的考核。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是()。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B绩效管理是一个完整的过程
C绩效管理是绩效考核的一个过程
D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E两者毫无关系
正确答案： A,E解析： 绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。 -
第12题：
单选题“幼儿文学”与“幼儿读物”（）。A没有联系
B没有区别
C幼儿文学的范围更宽泛
D既有联系也有区别
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
“幼儿文学”与“幼儿读物”（）。
A没有联系
B没有区别
C幼儿文学的范围更宽泛
D既有联系也有区别
D
略 -
第14题：
国际税收与外国税收的关系是（）
- A、没有联系
- B、是相同的
- C、既有联系又有区别
- D、密切联系
正确答案:C -
第15题：
绩效管理与绩效考评有什么区别与联系？
正确答案:绩效管理是一个系统管理，是企业管理的一种手段、方法，包括：绩效指标设定、绩效考评流程、绩效考评、绩效面谈、绩效考评的结果运用等等一个闭环、螺旋管理系统。而绩效考评是绩效管理中的一个环节而已，一般指的就是一个维度或多维度的考核。 -
第16题：
法律语言与日常语言的关系极为复杂，它们既有区别也有联系。
正确答案:正确 -
第17题：
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
- A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
- B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
- C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
- D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案:B -
第18题：
关于道德与品德关系的说法，最全面的是（）。
- A、二者相互区别
- B、二者相互联系
- C、二者相互独立
- D、二者密切联系又相互区别
正确答案:D -
第19题：
简述绩效标准与绩效目标的联系和区别
正确答案: 1.两者的实现程度有所不同
绩效标准应该是员工可以达到的，而绩效目标包括员工的工作目标和个人能力目标，其中个人能力目标更具有激励作用与挑战性。
2.两者针对的对象不同
绩效标准是基于工作，而绩效目标则是针对工作者个人。
3.两者制定的时间不同
绩效目标是在绩效计划阶段设定的；而绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段制定的。 -
第20题：
近年来绩效管理的显著特点是（）
- A、将绩效管理与市场相联系
- B、将绩效管理与战略相联系
- C、将绩效管理与顾客相联系
- D、将绩效管理与考核相联系
正确答案:B -
第21题：
单选题近年来绩效管理的显著特点是（）A将绩效管理与市场相联系
B将绩效管理与战略相联系
C将绩效管理与顾客相联系
D将绩效管理与考核相联系
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题解散清算和破产清算（）A有联系
B有区别
C既无联系也无区别
D既有联系也有区别
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题员工绩效与组织绩效的关系是（）A既有区别也有联系
B相互独立
C有联系，但联系不是很大
D以上都正确
正确答案： C解析： 暂无解析