信度标准包括（）A、重测信度B、副本信度C、分半信度D、同质性信度E、评价者信度

P151 ADE
心理测试的设计标准和要求
1）标准化：题目的标准化，施测的标准化，评分的标准化，解释的标准化
2）信度：重测信度高，同质性信度高，评分者信度高
3）效度：结构效度，内容效度，效标关联效度
4）常模：集中趋势（平均数），离散趋势（标准差）

心理测验的信度。 同质性信度也叫内部一致性系数，包括库一理信度系数、分半信度和克龙巴赫α系数等。重测信度和复本信度的计算采用皮尔逊积差相关系数。分半信度和复本信度计算方法类似，还需用斯皮尔曼一布朗公式校正。

(l)重测信度的含义及其误差来源①重测信度的含义重测信度是指用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的皮尔逊积差相关系数。②重测信度的误差来源测验本身：测验所测的特性本身就不稳定，如情绪。被试方面：成熟、知识的发展并非人人等量增长，在练习因素、记忆效果方面也存在个体差异。实施中偶发因素的干扰：计时错误、情绪波动、健康状况、动机变化等。时间因素造成的影响：两次测量的时间间隔影响重测信度。所以计算重测信度系数时必须保证所测特性是稳定的，被试的记忆、练习效果是相同的，两次测试期间，被试的学习效果没有差别，否则就难以根据重测信度系数来判断测验的稳定性。(2)复本信度的含义及其误差来源①复本信度的含义复本信度是指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度，其大小等于同一批被试在两个复本测验上所得分数的皮尔逊积差相关系数。②复本信度的误差来源主要来源是测验的两种形式是否等值：测题取样是否匹配，格式是否相同，内容、题数、难度、平均数、标准差是否一致。其次是被试方面情绪波动、动机变化等，以及测验情境的变化，偶发因素的干扰。对于稳定性和等值性系数，误差来源包括时间因素造成的影响。(3)分半信度的含义及其误差来源①分半信度的含义分半信度是指将一个测验分成对等的两半后，所有的被试在这两半上所得分数的一致性程度。②分半信度的误差来源两半测验是否严格平行。(4)同质性信度的含义及其误差来源①同质性信度的含义同质性信度也叫内部一致性信度系数，是指测验内部所有题目间的一致性程度。②同质性信度的误差来源测验内容的取样。 信度是对测量结果的一致性程度的估计。上述各种信度是从不同角度对测量结果的一致性进行的分析。重测信度是跨时间的一致性分析，复本信度是跨版本的一致性分析，同质性信度是测验内部一致性分析，分半信度既有复本信度的特点，也有同质性信度的特点。不同角度的一致性，决定了误差来源的不同。重测信度的种种误差来源与时间因素有关。复本信度、分半信度和同质性信度的误差来源主要与题目取样有关。

重测信度是使用同一个测验在不同时间施测两次，因此主要误差来源是时间取样。而分半信度、等值性系数（复本信度中的一种，复本测验是同时连续施测的）、同质性信度都会因测验内容而产生误差。对分半信度而言，将一个测验分成两半的方式有无数种，分半后两半测验就涉及同质性问题。对复本信度而言，需要构造两个平行测验，这也涉及内容取样节来的误差。对同质性信度而言，内容取样决定了测验题目是否测的是同一种心理特质

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心理测试的设计标准和要求
1）标准化：题目的标准化，施测的标准化，评分的标准化，解释的标准化
2）信度：重测信度高，同质性信度高，评分者信度高
3）效度：结构效度，内容效度，效标关联效度
4）常模：集中趋势（平均数），离散趋势（标准差）

重测信度是在不同时间使用同一测验对同一组被试进行施测，因此相隔时间的长短会影响信度的估计。稳定性与等值性系数是复本信度的一种，它与等值性系数的不同之处在于，两个复本测验是间隔一段时间分两次施测的，因此时间间隔是影响信度值的一个因素。

分半信度是分为等值的两半；复本信度是指两个性质相似的复本求相关；同质性信度是对每一个题目求相关；重测复本信度是指同一份试卷先后两次施测。