当前分类： 人力资源师
问题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。A. ...
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问题：简述员工录用决策策略的分类。 ...
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题：你有礼貌吗?()A.从不B.较少 C.较多 D.总是 ...
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题：参与型培训法包括( ).A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法 ...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断 ...
问题：核算人工成本的基本指标包括( )。(A)企业增加值(B)企业利润总额(C)企业年缴税总额(D)企业销售收入 ...
问题：以下说法正确的是( )。A.劳动法律关系的产生即依据法定形式,具体劳动法律关系的发生B.劳动 ...
问题：某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。A. ...
问题：企业薪酬管理一般遵循( )原则。 A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励 ...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题：领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( )。A.心理成熟度 B.心理承受 ...
问题：制定劳动纪律应当符合( )的要求。A.内容合法B.结构完整C.严格履行定员制定程序D.标准一致E.内容全 ...
