当前分类： 人力资源师
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
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问题：培训发展循环的首要环节是()。A.培训制度 B.培训程序 C.培训需求分析 D.培训评估 ...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：绩效管理的实施主要是()的职责。 A.企业高层管理者B.人力资源部门C.相关部门各级领导 ...
问题：企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（ ）。A. 企业的优势在哪里？企业长久的竞争优势是什么？B. 要成功实施商业战略，哪些方面需要改进？C. 什么是企业可能的机会？D. 企业应该聚焦哪些关键业务？E. 企业未来的战略重点应该是什么？...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额( )以内的部分,可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6% ...
问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈...
问题：作为一个完整的员工沟通,总是包括下面的要素,即信息的发出者、()和信息的接收者。A.信息沟通说明 B ...
问题：简述面试的发展趋势。(P100、101)(6分) ...
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题：（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。A．企业工资项目B．企业职工福利费C．职业住房基金D．企业办公用品的费用...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。A.建设性评估B.正式评估 ...
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题：岗位设置的基本原则是( )。A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗原则 D.因人 ...
问题：情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。A.公文处理能力测试 B.冲突处理能力测试 C.行政工作处理 ...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
