当前分类： 人力资源师
问题：关于发布广告,下列描述不正确的是( )。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效 ...
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问题：对待工作岗位,正确的观点是( ).A.虽然自己并不喜爱目前的岗位,但不能不专心努力B.敬业就是不能得 ...
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
问题：根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。 A. ...
问题：简述双因素理论的基本内容? ...
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题：受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。 A.属于直接培训成本 B.不计入培训 ...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的目标B.人力资源的对象C.人力资源管 ...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。A.1／2 B.1／3C.1／4D.2／5 ...
问题：( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A.职门B.岗级C.职组 D.岗等E.职系 ...
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈...
问题：社会主义核心价值体系的基本内容是( )。A．马克思主义指导思想B．中国特色社会主义共同理想C．以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D．社会主义荣辱观...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是( )。A.10% B.12% C.40 ...
