当前分类： 人力资源师
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
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问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是( ) (A) 对逐渐公司的产品抱有极大的热情(B) 踏踏实 ...
问题：是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。B.判例法A.法官法C.习 ...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题：申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的实效规定C.有 ...
问题：目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社 ...
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题：市场是( )购买者和( )购买者的总和。A.显性,隐性B.男性,女性C.城市,农村D.现实,潜在 ...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。A．背景性问题B．情境性问题C．思维性问题D、经验性问题...
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业A．企业之间相互调查B．问卷调查C．委托中介机构调查D．访谈调查...
问题：路径—理论的领导行为类型是( )。A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型 ...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题：员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。A．强调领导的意图B．强调公司的薪酬成本控制政策C．找出员工的工作失误，并提出改善建议D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平...
问题：第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华·桑代克 D.赫兹伯格 ...
