当前分类： 人力资源师
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
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问题：劳动权保障具体体现为( )。A.平等就业权 B.基本保护C.自由择业权 D.全面保护E.优先保护 ...
问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈...
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
问题：调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）A．申请调解自愿B．调解过程自愿C．退出调解自愿D．履行协议自愿...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：以下关于劳动合同的表述错误的是( )。 A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利 ...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员...
问题：劳动争议调解委员会的组成当中,用人单位的代表人数不得超过委员会总数的()。A.二分之一 B.三分之 ...
问题：在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险 B.社 ...
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题：在公司大规模投入资源前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A 实验性 B 操作性C ...
问题：2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同, ...
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题：下列关于《劳动法》的正确论述有( )。 A.是调整经济关系的法律 B.是调整劳动关系以及与之有密切 ...
问题：设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( ).A.绩效考核系统B.用工系统C.技能开发系统D.培训系统 ...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
