当前分类： 人力资源师
问题：当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5 C.1D.0或1 ...
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问题：甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于（ ）。A．补偿性的B．竞争性的C．垄断性的D．接触性的...
问题：简述劳务派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容。(P354~357)(8分) ...
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
问题：在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分折的结果C.需求分析的结果D.工 ...
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题：我国的社会保险体系主要包括（ ）A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险E．生育保险...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：岗外培训技术包括( )。A.案例研究法B.管理竞赛C.行为模仿D.企业内部开发中心 ...
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题：非结构化面试的优点包括( )。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较 ...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A.高工作取向,低度关心人B.高工 ...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题：工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A．高位数B．中位数C．低位数D．标准数...
问题：招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。A.招聘单价=广告经费(元)／实际录用人数 B.招聘单价= ...
