当前分类： 人力资源师
问题：根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( ). A.台同期限 B.工作内容C.试用 ...
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问题：工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 ...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了长蛇般的队伍,你排在后面,估计这班车是上不去了,你着急 ...
问题：脱产培训不适合用于( )。A.培养企业紧缺人员B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人 ...
问题：一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提 ...
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
问题：局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A.亚当·斯密B.希克斯 C.马歇尔D.瓦尔拉 ...
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题：劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即( )。( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工资的交换关系( ...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题：酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人,这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额 &l ...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：关于诚信.下列说法正确的是( )。A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言 ...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )A.从实际出发B.建立在法律和 ...
问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
