为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据B．必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员的比例关系要协调D．要有利于提高员工队伍的素质E．要做到人尽其才，人事相宜

题目

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。

A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B．必须以精简、高效、节约为目标

C．各类人员的比例关系要协调

D．要有利于提高员工队伍的素质

E．要做到人尽其才，人事相宜

相似考题

1.以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

2.为了实现人才的合理流动，必须遵循()原则。A、以事业需要为中心，用人所长B、合理流向C、最佳社会综合效益D、自主自愿E、其他

3.以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率B．定员必须以生产效率最大化为依据C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

更多“为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下( )原则。A.必须以保证实现企业生产经营 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法正确的是( )。

    (A)定员范围与用工形式有关

    (B)定员的对象不包括一般员工

    (c)合理的劳动定员能提高劳动生产率

    (D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    (E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案：CDE

  • 第2题：

    编制施工定额时，施工定额水平必须遵循（　　）的原则。

    A．地区先进
    B．企业先进
    C．行业先进
    D．平均先进

    答案：D
    解析：
    施工定额水平必须遵循平均先进的原则。平均先进水平是指在正常的生产条件下，多数施工班组或生产者经过努力可以达到，少数班组或劳动者可以接近，个别班组或劳动者可以超过的水平。通常这种水平低于先进水平，略高于平均水平。

  • 第3题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

    A．合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心

    C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：
    　　 ①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。
    　　 ②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。
    　　 ③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。
    　　 ④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。

  • 第4题：

    (2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B.是必须以企业利润最大化为依据
    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    P42-44
    企业定员的作用是：①是用人的科学标准。在保证员工生理需求的基础上，合理、节约地使用人力资源，提高劳动生产率。②是人力资源计划的基础。按定员标准编制企业各类员工的需求量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。③是内部各类员工调配的主要依据。定员可以帮助掌握各个岗位需要多少人、需要什么样的人。④有利于提高员工队伍的素质。合理的定员需要任职员工满负荷运转，可以激发员工钻研业务的积极性，提高素质。

  • 第5题：

    企业定员必须以实现()为依据。

    A.企业生产经营目标
    B.劳动生产率提高
    C.企业人员结构合理
    D.企业人才的发展

    答案：A
    解析：
    企业定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

  • 第6题：

    企业劳动定员水平要（）。

    A先进合理

    B先进

    C合理


    A
    略

  • 第7题：

    目标是为了实现而制订的，它必须遵循一定的准则，以确保其可行性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业要实现优质、低耗、高产的生产目标，就必须采用先进、合理的（）。


    正确答案:装配工

  • 第9题：

    以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

    • A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
    • B、定员必须以生产效率最大化为依据
    • C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    • D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    正确答案:B

  • 第10题：

    为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则。

    • A、以事业需要为中心，用人所长
    • B、合理流向
    • C、最佳社会综合效益
    • D、自主自愿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）
    A

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B

    定员必须以生产效率最大化为依据

    C

    劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D

    合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是()

    A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
    C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率，而不能单纯以生产效率最大化为中心，所以B项当选。

  • 第14题：

    企业定员的原则包括（ ）。

    A．要做到人尽其才、人事相宜
    B．各类人员的比例关系要协调
    C．定员标准要每年至少进行一次修订
    D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
    E．定员必须以精简、高效、节约为目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业定员管理的作用；
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第15题：

    以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）


    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B.是必须以企业利润最大化为依据

    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：

    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，从而提高劳动生产率；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。B项，定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

  • 第16题：

    (2017年11月)企业定员必须以实现()为依据。

    A.企业生产经营目标
    B.劳动生产率提高
    C.企业人员结构合理
    D.企业人才的发展

    答案：A
    解析：
    P42-44
    企业定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

  • 第17题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

    A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B:定员必须以生产效率最大化为依据
    C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。

  • 第18题：

    根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    为了实现税收的公平必须遵循的原则有（）。

    • A、横向公平原则
    • B、受益原则
    • C、支付能力原则
    • D、纵向公平原则

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    企业定员应满足的要求是（）。

    • A、以实现企业的生产经营目标为中心
    • B、定员水平要先进合理
    • C、合理确定基本工人与辅助工人的比例
    • D、合理确定管理人员与员工总数的比例
    • E、合理确定女工占员工总数的比例

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    何谓劳动定员水平的先进合理？


    正确答案: 劳动定员水平要先进、合理。
    先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
    所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。

  • 第22题：

    填空题
    企业要实现优质、低耗、高产的生产目标，就必须采用先进、合理的（）。

    正确答案： 装配工
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。
    A

    定员范围与用工形式有关

    B

    定员的对象不包括一般员工

    C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案： E,B
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

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