当前分类： 劳动保障协理员
问题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）...
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问题：《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》规定，纳入《基本医疗保险药品目录》的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、...
问题：简述失业的概念。...
问题：按照《失业保险条例》规定，累计缴费时间满1年不足5年的最长能够领取15个月的失业保险金。...
问题：关于实习时间说法正确的是（）...
问题：问答题简述我国社会保险基金管理的主要内容。...
问题：就业困难人员小安灵活就业后到街道劳动保障服务所申报社会保险补贴，劳动保障协理员小赵因个人恩怨，未经审核，不予受理。小赵的...
问题：单选题下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的？（）A 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日C 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月D 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年...
问题：下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）...
问题：常用的统计调查方式有统计分析、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。...
问题：短期培训的时间：（）个月以下。...
问题：单选题关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）A 用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B 劳动者被安排工作的，应当支付加班费C 劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资D 劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资...
问题：问答题什么是劳动力市场？...
问题：1997年12月31日前参加工作的退休人员，其基本养老金包括（）...
问题：填空题用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。...
问题：劳动保障协理员入户调查访问做好调查日志应遵守的基本原则包括（）...
问题：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。...
问题：下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围...
问题：电子邮件地址whang@yahoo.com.cn中，whang是该地址组成中的（）...
问题：就业弹性是（）...
