单选题因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）A 提交仲裁B 申请法院调解C 提起诉讼D 提请劳动行政部门协调处理

题目
单选题
因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
A

提交仲裁

B

申请法院调解

C

提起诉讼

D

提请劳动行政部门协调处理

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1.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决()A、当事人协商解决B、由劳动争议仲裁委员会仲裁C、由当事人申请劳动行政部门协调处理D、由劳动行政部门主动协调解决

2.当事人应当在合同中明确选择解决合同争议或纠纷的具体途径，当事人没有作明确的选择，则应通过( )解决合同纠纷。A:协商 B:仲裁 C:谈判 D:诉讼

3.对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？

4.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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  • 第1题：

    因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？


    正确答案: 可先协商解决，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第2题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.

    • A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
    • B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
    • C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理
    • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

    正确答案:D

  • 第4题：

    合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议的情形有（）。

    • A、合同争议的当事人不愿和解的
    • B、当事人没有订立仲裁协议的
    • C、经过和解未能解决合同争议的
    • D、因重大误解订立的
    • E、仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。


    正确答案:基层调解程序

  • 第6题：

    因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。

    • A、协商
    • B、由劳动争议调解委员会调解
    • C、诉讼
    • D、由劳动争议仲裁委员会仲裁
    • E、辩论

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    填空题
    因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。

    正确答案： 基层调解程序
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
    A

    因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

    B

    因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

    C

    因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

    D

    因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，才能进行仲裁。A选项错误。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。B选项错误。仲裁调解书能使仲裁程序终结，和仲裁书的效力是不同的。C选项错误。因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。D选项正确。

  • 第10题：

    多选题
    关于合同的订立，下列表述正确的是（　）。
    A

    当事人应当亲自订立合同，不能委托代理人订立合同

    B

    以电报、传真方式订立的合同，是书面形式

    C

    涉外合同当事人在合同中约定采取仲裁方式解决纠纷，可以选择中国的仲裁机构，也可选择外国的仲裁机构

    D

    合同当事人如果意图通过诉讼解决纠纷，无须事先约定


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核合同的订立。当事人可以依法委托代理人订立合同。

  • 第11题：

    单选题
    因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.
    A

    提交仲裁

    B

    提起诉讼

    C

    申请法院调解

    D

    提请劳动行政部门协调处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    合同争议发生之后，当事人应当通过和解、调解、争议评审、诉讼、仲裁等合法的途径和方式解决争议，避免以不合法的方式解决争议是什么样的原则(　　)。
    A

    协商优先原则

    B

    继续履行原则

    C

    合法性原则

    D

    及时解决纠纷原则


    正确答案： D
    解析： 本知识点考核的是合同争议的解决原则——合法性原则。合同争议发生之后，当事人应当通过和解、调解、争议评审、诉讼、仲裁等合法的途径和方式解决争议，避免以不合法的方式解决争议。

  • 第13题：

    发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.

    • A、提交仲裁
    • B、提起诉讼
    • C、申请法院调解
    • D、提请劳动行政部门协调处理

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是（）。

    • A、劳动争议
    • B、劳动者权益
    • C、合同争议
    • D、合同纠纷

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列情形中合同当事人不能选择诉讼方式解决合同争议是（）

    • A、合同争议的当事人不愿意和解、调节的
    • B、经过和解、调节未能解决合同争议的
    • C、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的
    • D、同一工程纠纷仲裁裁决已经作出的

    正确答案:D

  • 第17题：

    因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。


    正确答案:当地人民政府劳动行政部门

  • 第18题：

    问答题
    因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？

    正确答案： 可先协商解决，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
    A

    协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决

    B

    调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致

    C

    企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决

    D

    由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。

    正确答案： 当地人民政府劳动行政部门
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？

    正确答案： 对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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