当前分类： 05969人力资源招聘与配置
问题：表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度...
查看答案
问题：甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题：根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）A、要素B、任务C、职位D、工作...
问题：按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题：招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题：在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用...
问题：飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评...
问题：实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题：既是心理测验编制的首要原则，也是其有效进行的根本前提是（）A、整体性B、稳定性C、科学有效D、动态性...
问题：职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
问题：工作分析结果可产生和形成（）A、工作本身B、工作描述C、工作规范D、人员特征E、职位说明书...
问题：企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题：人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题：确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题：招聘与选择的原则包括（）A、依法原则和职能匹配原则B、内外互补原则C、团队协调原则D、成本-收益原则E、发展原则...
问题：主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题：面试决策的主要内容是（）A、提出问题B、总结信息C、面试人员对本次面试的自我评价D、面试人员对本次面试的判断和确认E、最后决策...
问题：从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验...
问题：由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁...
问题：工作描述的基本内容包括（）A、工作识别B、工作编号C、工作关系D、工作职责E、工作条件...
