当前分类： 05969人力资源招聘与配置
问题：职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
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问题：企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题：根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）A、要素B、任务C、职位D、工作...
问题：人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题：主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题：企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的报酬及福利待遇D、企业的管理水平E、企业的地理位置...
问题：从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验...
问题：甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题：广告设计的原则是（）A、成本B、兴趣C、愿望D、行动E、注意...
问题：面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题...
问题：按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题：工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段...
问题：人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点...
问题：具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，并对新环境具有迅速适应能力的是（）A、智力B、言语能力C、书写能力D、空间判断力...
问题：企业选择的招聘渠道有（）A、就业服务机构B、内部晋升C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司...
问题：从国内外的情况看，应急工通常分为（）A、临时工B、农民工C、正式员工D、独立签约人E、兼职工...
问题：招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题：确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题：实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题：在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）A、职位B、职务C、职种D、职业...
