当前分类： 05969人力资源招聘与配置
问题：职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
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问题：建立良好的工作关系需要进行（）A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容...
问题：招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题：测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）A、稳定性B、鉴别力C、整体性D、有效性...
问题：根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（）A、标准化心理测验B、文字测验C、非标准化心理测验D、非文字测验E、典型行为测验...
问题：主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题：表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度...
问题：人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题：甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题：企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题：招聘时应同时考虑的成本包括（）A、沉淀成本B、隐形成本C、直接成本D、重置成本E、机会成本...
问题：工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）A、活动记录B、工作计量C、错误分析D、工作经验E、工作标准...
问题：实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题：人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织...
问题：可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈...
问题：从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验...
问题：按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题：确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题：晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点，是一种（）A、时间上的差别B、内容上的差别C、空间上的差别D、形式上的差别...
