相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气

题目

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

  • A、组织创新
  • B、培养员工的忠诚度
  • C、促进团结、清楚矛盾
  • D、激励员工，鼓励士气
相似考题

1.内部招聘的优势有()A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

2.与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气

3.与内部招聘相比，外部招聘更()。A:有利于激励内部员工 B:有利于提高内部员工工资水平 C:能够获得提供新思想的员工 D:适合于补充中级岗位

4.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

参考答案和解析
正确答案:A
更多“相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气”相关问题

  • 第1题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第2题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

    A.培养员工的忠诚度
    B.促进团结，消除矛盾
    C.招聘到高质量人才
    D.激励员工，鼓舞士气

    答案：C
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招募具有以下优势：(1)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)树立形象的作用。

  • 第3题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
    C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    答案：A
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点，故本题的正确答案是A。

  • 第4题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第6题：

    内部招聘的优势有（）。

    • A、招聘的风险较低，成功率高
    • B、是组织充满活力与创新力
    • C、可以鼓舞土气，激励员工
    • D、员工可更快适应工作
    • E、有利于促进内部和谐

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工作
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
    A

    培养员工的忠诚度

    B

    促进团结，消除矛盾

    C

    招聘到高质量人才

    D

    激励员工，鼓舞士气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
    A

    准确性高

    B

    员工容易适应新的工作

    C

    激励员工积极工

    D

    有利于吸收新观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。
    A

    招聘成本低

    B

    树立组织形象

    C

    选择准确性高，进入角色快

    D

    决策风险小，激励内部员工

    E

    来源广，有利于招到高质量人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部招聘的优势有（）。
    A

    招聘的风险较低，成功率高

    B

    是组织充满活力与创新力

    C

    可以鼓舞土气，激励员工

    D

    员工可更快适应工作

    E

    有利于促进内部和谐


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
    A

    招聘成本小

    B

    有利于培养员工的忠诚度

    C

    有利于促进团结、消除矛盾

    D

    有利于招聘到高质量的人才

    E

    有利于激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第14题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

    答案：A,D
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。

  • 第15题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    A准确性高

    B员工容易适应新的工作

    C激励员工积极工

    D有利于吸收新观点


    D
    略

  • 第16题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

    • A、了解全面，准确性高
    • B、快速适应工作要求
    • C、招聘到高质量人才
    • D、激励员工、鼓舞士气

    正确答案:C

  • 第18题：

    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

    • A、招聘成本小
    • B、有利于培养员工的忠诚度
    • C、有利于促进团结，消除矛盾
    • D、有利于招聘到高质量的人才
    • E、有利于激励员工，鼓舞士气

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。

    • A、内部选拔
    • B、外部招聘
    • C、员工介绍
    • D、内部调用

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    组织创新

    B

    培养员工的忠诚度

    C

    促进团结、清楚矛盾

    D

    激励员工，鼓励士气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    了解全面，准确性高

    B

    快速适应工作要求

    C

    招聘到高质量人才

    D

    激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。
    A

    内部选拔

    B

    外部招聘

    C

    员工介绍

    D

    内部调用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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